9级工伤能赔多少钱？具体怎么赔？一篇说清！

大伙儿都知道,工伤这事儿，可大可小，一旦被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定，评上了伤残等级，那赔偿就是实打实的权益了，9级工伤，在伤残等级里算是中等偏下一点，但也意味着身体确实受到了比较大的伤害，对以后的工作和生活多少会有些影响，弄清楚9级工伤到底能拿到多少赔偿，以及这些赔偿都是怎么来的，非常重要。

咱们得明确一点,工伤赔偿不是一个固定的数儿，它跟你的工资水平、当地的社会平均工资、是否解除劳动合同，以及单位是否给你缴纳了工伤保险，都有直接关系，但大体上，9级工伤的赔偿项目是相对固定的，主要包括以下几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“硬通货”，只要认定了工伤并评上了9级，就能拿到，标准是9个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给你缴社保，那差额部分你可得留点心。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你跟单位解除或者终止劳动合同时才有的，具体多少钱，这个各地的标准就不太一样了，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，医疗补助金是由工伤保险基金支付，就业补助金是由用人单位支付。
3. 停工留薪期工资：受伤后肯定得养伤，这段时间不能上班，单位得按你原来的工资福利待遇照常给你发工资，这就是停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：这些都是因工伤实际产生的费用，符合规定的，工伤保险基金或者用人单位会给报销，比如住院期间的护理费，如果是单位派人护理了，那就不用额外给钱了；如果是家人护理或者请护工，那单位就得支付护理费。

具体能赔多少钱,你得把这些项目一项项算清楚，举个例子，假设你的月工资是6000块，当地职工月平均工资是8000块（这个数据只是假设，具体看当地公布），那光一次性伤残补助金就是6000×9=54000元，再加上其他几项，总数就比较可观了。

至于“怎么赔”，简单说就是：

1. 赶紧认定工伤：这是第一步，也是最关键的一步！单位30天内不申请，你自己或者家人得在1年内去社保局申请。
2. 做劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情稳定了，就去做鉴定，确定伤残等级（也就是咱们说的9级）。
3. 跟单位协商：拿着鉴定结论，跟单位谈赔偿，能协商解决是最好的，省时省力。
4. 协商不成？仲裁！诉讼！如果单位耍赖或者给的钱不合理，那就去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。

---

以案说法

咱们来个“小王的故事”吧，这样更直观。

小王在一家机械厂上班,月薪6000元，不幸的是，在一次操作机器时，他的右手被机器压伤，经过治疗后，社保局认定为工伤，伤情稳定后，劳动能力鉴定委员会鉴定为“劳动功能障碍程度九级”。

情况分析：

• 一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 = 54000元。（假设小王的工资就是缴费工资，且不高于当地社平工资3倍）
• 停工留薪期：小王住院20天，医生建议休息3个月，总共停工留薪期按4个月算，那停工留薪期工资就是6000元/月 × 4个月 = 24000元。
• 医疗费：住院和后续治疗总共花了30000元，工伤保险基金全额报销了。
• 住院伙食补助费：当地规定每天50元，20天就是1000元，工伤保险基金支付。
• 护理费：住院期间，小王请了护工，每天200元，20天就是4000元，这笔钱由单位支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设小王所在的省份规定，9级工伤的这两项分别是5个月和10个月的当地职工月平均工资，当地职工月平均工资为8000元。
  • 一次性工伤医疗补助金：8000元/月 × 5个月 = 40000元（工伤保险基金支付）。
  • 一次性伤残就业补助金：8000元/月 × 10个月 = 80000元（用人单位支付）。

小王最终能拿到手的：如果小王选择解除劳动合同，那么他能拿到的赔偿包括：一次性伤残补助金54000元 + 停工留薪期工资24000元 + 护理费4000元 + 一次性工伤医疗补助金40000元 + 一次性伤残就业补助金80000元 = 202000元（医疗费和住院伙食补助费已报销或支付给医院，不算在个人直接到手的现金里），这只是一个估算，实际数额会因具体情况有所不同。

---

法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，不是瞎掰，主要涉及的法律法规有：

1. 《工伤保险条例》
   • 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《中华人民共和国社会保险法》（涉及工伤保险基金支付范围等）
3. 各省、自治区、直辖市的《工伤保险条例实施办法》或相关规定（主要涉及一次性医疗和就业补助金的具体标准、住院伙食补助标准等）。

---

律师总结

各位朋友,通过上面的介绍，相信大家对9级工伤赔偿有了一个比较清晰的认识，我再给大家总结几点核心的：

1. “9级工伤”不是小事：虽然伤残等级不算最高，但赔偿金额通常也比较可观，足够帮助劳动者度过难关，恢复生活。
2. “钱数”是核心，但“流程”是前提：一定要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是拿到赔偿的法律依据，没有这两步，后面都免谈。
3. 赔偿项目要算全：不要只盯着一次性伤残补助金，停工留薪期工资、医疗补助、就业补助等都是你应得的。
4. “本人工资”和“社平工资”是关键变量：直接影响赔偿数额，要清楚自己的工资构成和当地社平工资标准。
5. 单位不配合？别慌！法律赋予了劳动者维权的途径，协商不成，果断走劳动仲裁和诉讼。
6. 保留证据！保留证据！保留证据！重要的事情说三遍，劳动合同、工资条、医疗记录、鉴定结论等等，凡是跟工伤有关的材料，都要妥善保管。

遇到工伤,劳动者本身已经很不幸了，合法权益一定要争取到位，如果过程中遇到复杂情况，自己搞不定，别犹豫，及时咨询专业的律师，让他们帮你出谋划策，争取最大的赔偿，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，也祝愿大家都平平安安，工作顺利！

9级工伤能赔多少钱？具体怎么赔？一篇说清！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。