工伤保险怎么才能享受？万一工伤了该咋办？

工伤保险，到底是个啥？为啥那么重要？

大伙儿出来打工，图个啥？不就图个平平安安，多挣点钱，让家里日子过得好点儿嘛，可天有不测风云，人有旦夕祸福，万一在工作的时候，不小心出点啥意外，伤了病了，那可咋整？医药费、误工费，一家子的吃喝拉撒,想想都头大！

这时候，工伤保险就派上大用场了！简单说，它就是咱们职工的一个“安全网”、“保护伞”，是国家强制要求用人单位给咱们交的一种保险，钱由单位掏，咱们自己不用花一分钱，万一真不幸发生了工伤，就能通过这个保险，拿到医疗费报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等等各种待遇，帮咱们渡过难关，所以啊，这工伤保险，对咱们打工一族来说，那可是太重要了,必须得搞清楚！

工伤保险怎么才能享受？这些条件要记牢！

想享受工伤保险待遇，可不是说受伤了就能随便报的,得满足几个条件：

1. 你得是“自己人”——劳动关系是前提：你得跟用人单位存在正经的劳动关系，不管是签了劳动合同的，还是没签但事实存在劳动关系的，都算，像一些短期的、兼职的，或者纯粹是帮朋友忙的,那就不一定能算喽。
2. 单位得给你“上了保险”——参保是基础：用人单位必须依法给你缴纳工伤保险费，如果单位没给你交，那不好意思，你可能就没法直接享受工伤保险基金支付的待遇了，不过别担心，这种情况下，所有该由工伤保险基金出的钱，都得由你们单位来承担！上班第一天，最好就问问单位给不给交社保（五险里就包含工伤保险）。
3. 受伤得是“工作原因”——“三工”原则要符合：这是最核心的一条！也就是说，你受伤得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，或者得了职业病。
   • 工作时间：不光是正常上班时间，像加班加点的时候也算，还有一些因工外出期间，或者上下班途中（非本人主要责任的交通事故也算哦）。
   • 工作场所：主要是指你日常工作的地方,也包括领导临时指派你去办事的地方。
   • 工作原因：这个范围就广了，比如操作机器受伤、在工作中被砸伤、因为工作性质得了尘肺病等等。

万一工伤了该咋办？别慌，按这几步来！

万一，我是说万一，真不幸发生了工伤，千万别慌，记住这几步,能帮你大忙：

1. 第一步：赶紧救人！先治伤！啥都没有命重要！第一时间送医院，该怎么治就怎么治，保留好所有的诊断证明、病历、医药费发票。
2. 第二步：马上报告单位！别拖延！发生事故后，要尽快告诉单位领导或者HR，单位有责任在30天内,向当地的社保局提出工伤认定申请。
3. 第三步：单位不申请？自己来！如果单位不给力，超过30天还不给你申请，或者单位根本没给你交工伤保险，那你自己、你的近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保局提出工伤认定申请，这个时间千万不能拖过了,不然就麻烦了！
4. 第四步：配合调查，等“工伤认定决定书”：社保局受理后，会进行调查核实，你要做的就是积极配合，提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、同事证言、事故现场照片等等，社保局会出具《工伤认定决定书》,告诉你到底算不算工伤。
5. 第五步：伤情稳定后，做“劳动能力鉴定”：如果受伤比较严重，影响了劳动能力，等伤情稳定了，还要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级（从一级到十级，一级最重）,这个等级直接关系到你能拿到多少赔偿。
6. 第六步：拿待遇！工伤认定和劳动能力鉴定都搞定了，接下来就是按照规定，向社保局或者用人单位申领工伤保险待遇了，医药费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资（由单位按原待遇发放）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等,该有的都不能少！

以案说法：小王的遭遇给我们提了个醒！

说了这么多理论，咱们来个真实点的例子（为保护隐私，人物为化名）。

案例：小王在一家机械厂上班，单位给他交了工伤保险，某天，他在操作机床时，不小心被飞溅的铁屑划伤了眼睛,当时流了不少血。

• 正确做法：
  1. 同事赶紧把小王送到医院救治,单位垫付了医药费。
  2. 单位HR第二天就向社保局提交了工伤认定申请。
  3. 社保局很快受理，并派人到单位调查，小王也提供了自己的工作证、事故当天的考勤记录等。
  4. 没过多久，社保局出具了《工伤认定决定书》,认定小王属于工伤。
  5. 小王眼睛治疗了两个多月，伤情稳定后，经单位同意，去做了劳动能力鉴定,被鉴定为十级伤残。
  6. 小王从工伤保险基金那里领到了一次性伤残补助金（7个月的本人工资），医药费也全额报销了，在停工留薪期，单位也按他原来的工资标准给他发了工资，伤好后，如果小王想解除劳动合同,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

这个例子告诉我们：发生工伤后，及时报告、及时申请认定、保留好证据非常重要！单位尽到责任，职工积极配合,才能顺利拿到应有的待遇。

法条链接：这些“硬规定”你得知道！

咱们聊的这些，可不是我瞎编的,都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
  • 律师解读：这条明确了工伤保险的参保范围，单位必须交,职工有权享受。
• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 律师解读：这条详细列出了哪些情况算工伤，“三工”原则是核心，上下班途中的交通事故,自己不是主要责任才行。
• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 律师解读：这条规定了工伤认定申请的时限和主体，单位30天，个人1年,千万别超期！

律师总结：工伤保险，咱们职工的“救命钱”，这些要点要吃透！

好了，今天关于工伤保险的事儿，就跟大伙儿聊到这儿，我再给大家总结几点核心中的核心,务必记在心里：

1. 工伤保险是单位的法定义务：只要你是单位职工，单位就必须给你交,不交就是违法！
2. “三工”原则是核心：工作时间、工作场所、工作原因,这三个要素是认定工伤的关键。
3. 发生工伤，“快”字当头：赶紧就医，赶紧报告单位，赶紧申请工伤认定！时间不等人,别错过了最佳时机。
4. 保留证据，至关重要：劳动合同、工资条、考勤记录、事故现场照片、诊断证明、医疗费票据……这些都是你的“护身符”,一定要妥善保管。
5. 单位不配合，咱自己也要维权：如果单位不给交保险，或者出了事不认账、不申报工伤，别害怕，你可以自己去申请，也可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁,用法律武器维护自己的合法权益！

工伤保险，是咱们劳动者用辛勤汗水换来的一份保障，是咱们安身立命的一道重要防线，希望今天的内容能帮到大家，平平安安上班，安安心心赚钱，万一遇到事儿，也知道该怎么应对！有啥具体问题,随时可以再来问我！

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