工程工伤保险怎么赔才划算？万一赔不了又该咋办？

说起工程工伤保险，可能有的工友觉得，“嗨，单位给交了，出了事自然有人管。”话是这么说，但这里面的门道可不少，咱们辛辛苦苦在工地上打拼，图的就是平平安安，多挣点钱养家糊口，可万一，我是说万一，真要是不小心受了工伤，这保险咋赔才能让咱们不吃亏？要是真遇到单位没给咱交，或者各种原因赔不了的情况，咱们又该咋办呢？这心里得有本明白账。

工程工伤保险怎么赔才“划算”？

这里说的“划算”，不是说要占多大便宜，而是指咱们应该享受到的权益，一分都不能少！要想赔得“到位”,这几点您可得记牢了：

赶紧报案，别耽误！一旦在工地上出了事故受了伤，第一时间要告诉工头或者单位负责人，让他们赶紧向社保部门报告工伤，这个时间可不能拖，越及时越好，免得夜长梦多，耽误了认定，您自己也可以留个心眼，保存好事故现场的证据,比如拍拍照啥的。
认准“工伤认定”这条路！不是说在工地上磕了碰了就算工伤，得经过“工伤认定”这道关，单位一般会在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不给咱办，或者超过了时间，咱们自己、咱们的近亲属，还有工会组织，在1年内都可以直接去申请,这个权利咱们得知道！
好好治病，保存好所有票据！认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用，符合规定的，工伤保险基金都会给报，看病的发票、病历、诊断证明、用药清单这些，一张都不能丢，都得妥善保管好，将来报销、索赔都用得上。
别忘了“劳动能力鉴定”！如果工伤比较严重，影响了劳动能力，比如骨折了、手指少了一截啥的，等伤情稳定了，还得去做个“劳动能力鉴定”，看看是几级伤残，这个伤残等级，直接关系到后续能拿到多少一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，等级不一样,赔的钱可差不少呢！
清楚能赔啥项目！工伤保险的待遇可不止医疗费一项，还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（这个一般是单位出），还有因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些都得心里有数,该拿的一分不能少。

万一赔不了又该咋办？

这“赔不了”的原因可就多了，单位根本没给咱交工伤保险！或者单位交了，但工伤认定没通过，觉得咱这不算工伤！又或者单位扯皮，拖着不给办手续！遇到这些糟心事，咱们可不能认怂,得拿起法律武器维护自己的权益！

先跟单位好好谈，争取协商解决！毕竟咱是想解决问题，不是想把事情闹僵，把道理讲清楚，把法律规定摆出来，看看单位能不能良心发现,承担起应有的责任。
单位不给力？找“娘家”！这里的“娘家”就是咱们的工会组织，或者直接向当地的劳动保障监察部门投诉，这些部门是专门管这事的,他们会给单位施加压力。
申请劳动仲裁！如果协商、投诉都不管用，那就得走劳动仲裁这条路了，这是解决劳动争议的法定程序，一般都得先经过仲裁，仲裁委能依法裁决单位该不该赔,该赔多少。
仲裁不服？去法院起诉！对仲裁结果不满意，或者仲裁委迟迟不裁决，咱们还可以拿着仲裁裁决书去法院提起诉讼，让法院来给咱们评评理,做个最终的了断。

咱们农民工出来干活不容易，身体是革命的本钱，安全第一，但万一真出了事，也别慌，更别怕，这些维权的途径都是咱们的“救命稻草”。

以案说法

工地摔伤没人管？工伤保险来撑腰！

咱们就说老王吧，他在一个建筑工地上绑钢筋，有一天，脚手架突然松动，老王没站稳就摔了下来，把腿给摔骨折了，当时工头把他送医院简单处理了一下，就想给几千块钱私了，老王觉得不对劲,自己这伤肯定不轻。

后来老王的儿子小张来了，学过点法律，小张先让工头垫付了医药费，然后要求工地申请工伤认定，但工地负责人支支吾吾，说没给老王买保险，想私聊，小张没同意，他知道没买保险不是单位免责的理由，小张自己收集了老王的工资条、工地上的出入证、还有几个工友的证言,去当地社保局给老王申请了工伤认定。

社保局经过调查，认定老王这属于工伤，小张又帮老王申请了劳动能力鉴定，最后鉴定为九级伤残，因为单位没给老王交工伤保险，根据法律规定，所有的工伤保险待遇都得由工地老板（用人单位）来承担，老板一看证据确凿，法律也有明文规定，再不赔就得吃官司了，最后乖乖地按照九级伤残的标准，给老王赔付了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，还有停工留薪期的工资等等，前前后后赔了十几万，老王这才安心养伤,后续的生活也有了保障。

你看，要不是小张懂法，知道怎么一步步去争取，老王这工伤赔偿还真不一定能拿到手,更别说拿到这么多了。

法条链接

咱们常说的工程工伤保险，主要依据的是《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》,这里给大家摘几条关键的：

《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
- 划重点：单位必须给职工交工伤保险,职工有权享受待遇！
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 划重点：这些情况都算工伤！
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 划重点：单位没交保险，职工工伤了，单位照样要按标准赔钱！这是跑不掉的！