工伤认定和鉴定区别在哪

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤，而工伤鉴定是评定工伤职工的伤残等级和劳动能力障碍程度。

工伤认定和工伤鉴定在法律性质、申请时间、申请主体、法律依据以及作用等方面都存在明显区别。

从法律性质来看，工伤认定是一种行政行为。其目的是确定职工所遭受的伤害是否符合工伤的法定条件。而工伤鉴定则属于劳动能力鉴定，是对工伤职工伤残程度和劳动能力障碍程度的技术性评估。

在申请时间上，工伤认定通常在事故发生后或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出。而工伤鉴定则一般在工伤认定结论作出后，经过治疗伤情相对稳定时进行。

申请主体也有所不同。工伤认定的申请主体包括用人单位、职工或者其近亲属、工会组织。工伤鉴定的申请主体一般为用人单位、工伤职工或者其近亲属。

法律依据方面，工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规中关于工伤认定的具体规定。工伤鉴定则依据劳动能力鉴定相关的标准和规范。

作用方面，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。只有被认定为工伤，职工才能依法获得相应的工伤保险待遇。工伤鉴定的结果则直接关系到工伤职工能够获得的具体数额和待遇标准。

例如，在实际案例中，一位职工在工作中受伤，若未经过工伤认定，即便其伤情严重，也无法获得工伤保险基金的赔付。而经过工伤认定后，再进行工伤鉴定，根据鉴定的伤残等级，确定具体的赔偿金额，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

总之，工伤认定和鉴定是工伤处理中的两个重要环节，各自发挥着不可替代的作用，对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。