工伤赔偿到底怎么算？赔多少？流程卡住了怎么办？

在工地搬砖时不小心从脚手架上摔下来，手指骨折；或者在工厂操作机器时被夹伤了手，住院半个月，工资一分没拿，这时候你第一反应肯定是——这算不算工伤？公司要不要赔？能赔多少钱？流程该怎么走？

别急，今天我就用大白话，给你把工伤保险赔偿这件事儿，掰开揉碎讲清楚，不整那些官方套话，只说你最关心的：能不能认定、赔多少钱、多久到账、出了问题找谁。

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先定性：是不是工伤？这是第一步！

很多人受伤后第一件事不是去申报，而是和老板“谈条件”，结果老板一句“你没签劳动合同”“你自己操作不当”就给打发了,这其实是大错特错。

只要符合“三工原则”——工作时间、工作地点、因工作原因受伤，基本都能认定为工伤。

哪怕你是临时工、没有签合同、甚至还在试用期，只要满足这三个条件,就有资格申请工伤认定。

举个例子：你在下班前五分钟去仓库取工具，路上滑倒摔断了腿，这算工伤吗？
答：算！因为是在工作时间和工作场所内,为了完成工作任务。

但如果你下班后顺路去朋友家吃饭，路上出车祸，那就不算工伤（除非是上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这个后面会细说）。

所以第一步，30天内，让单位去人社局申请工伤认定。如果单位拖着不办，你本人或家属可以在1年内直接申请,别错过时限！

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再定量：到底能赔多少钱？别被忽悠了

很多人以为“工伤赔偿=医药费+几个月工资”，其实远远不止，工伤赔偿是一套完整的补偿体系,主要包括以下几块：

1. 医疗费用全报销
   治疗工伤的所有合理费用，包括手术费、药费、康复费、住院费，全部由工伤保险基金承担，注意：必须是在定点医院治疗,保留好发票和病历。

2. 停工留薪期工资
   这是最容易被克扣的一项！
   受伤后需要暂停工作接受治疗的这段时间，叫做“停工留薪期”。
   在这期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   比如你月薪8000，休了3个月，单位就得给你发2.4万，不能只给最低工资，也不能说“没上班就没钱”。

   停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长,但需劳动能力鉴定委员会确认。

3. 一次性伤残补助金
   如果伤情稳定后做了劳动能力鉴定，评上等级（1-10级），就能拿到这笔钱。
   标准是：按你受伤前12个月平均工资 × 对应月数。

   比如十级伤残，拿7个月工资；九级拿9个月；一级拿27个月。
   这笔钱由工伤保险基金出,不是公司掏。

4. 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金
   这两项通常在你离职时才拿。

   • 医疗补助金：由工伤保险基金出，用于后续治疗。
   • 就业补助金：由用人单位出,补偿你因伤残导致的就业困难。

   具体金额各地不同，比如江苏、广东标准就差不少,得看当地政策。

5. 护理费、交通费、伙食补助等
   住院期间的伙食补助、往返医院的交通费、生活不能自理的护理费,也都可报销。

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流程卡住了？别怕，三招教你破局

现实中，很多人不是不知道赔什么，而是流程走不通：

• 单位不配合申报工伤？
  → 直接自己带身份证、事故证明、医疗记录去当地人社局申请,别等！

• 赔偿拖着不给？
  → 先协商，协商不成，申请劳动仲裁，仲裁时效是1年,从你知道权益受损那天算起。

• 对伤残等级不服？
  → 可以在收到鉴定结论15日内申请复查,不满意还能向上级鉴委会申请再次鉴定。

还有一个关键点：一定要保存证据！
微信聊天记录、打卡记录、工友证言、监控录像……任何能证明你是在工作中受伤的材料，都存好,关键时刻比合同还管用。

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以案说法：外卖小哥送餐摔伤，公司说“不是工伤”？

老张是一名外卖骑手，平台通过第三方劳务公司跟他签了“合作协议”，没缴社保，某天下暴雨，送餐途中电动车打滑摔伤,肋骨骨折。

平台说：“你是灵活用工，不算工伤。”
劳务公司说：“我们没让你上保险，赔不了。”

老张找到律师，我们调取了他的接单记录、定位轨迹、工资流水，并证明他每天固定上线、接受平台管理、穿着统一制服——实质上构成劳动关系。

人社局认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，老张拿到了医药费报销、7个月工资的一次性伤残补助金，以及由劳务公司支付的就业补助金,总计近9万元。

这个案子告诉我们：别被“合作关系”四个字吓住，关键看实际用工形态。

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法条链接：这些规定是你维权的底气

• 《工伤保险条例》第十四条：明确列举应当认定为工伤的七种情形，包括工作时间、工作场所内因工作原因受伤等。
• 第三十条：工伤医疗费用符合目录的,从工伤保险基金支付。
• 第三十三条：停工留薪期内原工资福利待遇不变。
• 第三十七条：评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金；解除劳动合同时,享医疗和就业补助金。
• 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,不以是否签订书面合同为前提。

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律师总结：工伤赔偿不是“求来的恩惠”，而是你应得的权利

很多劳动者在受伤后变得小心翼翼，生怕得罪公司，不敢提赔偿，甚至被迫签“私了协议”，但我想告诉你：工伤赔偿不是施舍，是法律赋予你的保障。

单位不申报？你来申。
公司不赔钱？去仲裁。
伤残评级低？可以复核。

记住三个关键词：及时、留证、果断。
早一天认定，早一天拿到补偿；多一份证据，多一分胜算；快一步行动,少受一分委屈。

你流的每一滴汗，都值得被尊重；你受的每一道伤，都应该被赔偿。
别让沉默,成为你权益流失的开始。

如果你正在经历工伤纠纷，不妨先停下来，理清思路，该争取的,一分都不能少。

工伤赔偿到底怎么算？赔多少？流程卡住了怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。