公司怎样赔十级伤残

公司对十级伤残的赔偿需根据是否缴纳工伤保险分情况处理。若缴纳了工伤保险，部分赔偿由社保基金支付，部分由公司支付；若未缴纳工伤保险，则全部赔偿由公司承担。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

要明确十级伤残通常是在工伤认定之后进行劳动能力鉴定得出的结果。

如果公司为员工缴纳了工伤保险，情况如下：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付，标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在工伤治疗期间，公司还需支付停工留薪期工资，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么上述原本由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。并且，公司还可能面临社会保险行政部门的处罚。员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司按照规定进行赔偿。总之，公司对于十级伤残员工的赔偿是有明确法律规定和标准的，应依法履行赔偿义务。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。