工伤怎么赔？赔多少？流程卡壳了怎么办？

你有没有想过，早上出门上班还神清气爽，下午一转身就被机器压伤了手，或者在工地上一脚踩空摔了下来——那一刻，天旋地转的不只是身体，还有心里的安稳，你第一反应可能是“我还能不能工作？”、“医药费谁来出？”、“家里人靠什么生活？”……

这时候，别慌，法律早就为你留了一扇门——工伤赔偿。

但现实是，很多人明明受了伤，却因为不懂流程、怕麻烦、被公司“安抚”几句就默默咽下苦果，咱们不讲冷冰冰的法条堆砌，我就用大白话，带你把“工伤怎么赔”这件事从头到尾理清楚。

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先搞明白：到底算不算工伤？

很多人吃亏就吃在这第一步，你以为在公司受伤就是工伤？不一定，关键得看是不是“因工作原因”。

• 上班时间搬货扭伤腰？✅ 工伤。
• 下班路上被车撞了？如果是在合理路线回家途中，✅ 也算工伤。
• 周末自愿加班摔伤？只要能证明是单位安排或默认的加班，✅ 还是工伤。
• 和同事打架被打伤？❌ 不算,除非是履行职责时发生的冲突。

记住一个核心：工作时间、工作场所、因工作原因，这三个要素越全,认定越稳。

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受伤之后，三步走，一步都不能少

第一步：及时就医 + 保留证据

别硬扛！第一时间去医院，所有病历、诊断书、发票统统留着，哪怕只是轻微擦伤，也别嫌麻烦，这些是后续赔偿的“子弹”。

拍照、录像、找目击同事作证，谁看见你什么时候、在哪里、怎么受伤的？这些细节将来都可能成为关键。

第二步：申请工伤认定

这是最关键的一步，必须在事故发生后30天内由用人单位提出申请，如果公司拖着不报？别等！你自己可以在1年内直接向当地人社局申请。

超过1年，基本就没戏了。

申请材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（合同、工资条、打卡记录）、医疗资料、证人证言等。

第三步：劳动能力鉴定

伤情稳定后（一般是治疗结束3-6个月），要去做“劳动能力鉴定”，通俗点说，就是看看你这伤,到底影响了几级劳动能力。

等级从1级（完全丧失）到10级（轻微伤残），等级越高,赔得越多。

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赔什么？能拿多少钱？

这才是大家最关心的问题，工伤赔偿不是一笔钱打发，而是“组合拳”,主要包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险目录的，全报。
2. 停工留薪期工资：受伤不能上班期间，原工资福利不变，单位按月发，最长一般12个月，严重可延长。
3. 一次性伤残补助金：按伤残等级和你本人工资计算，比如10级伤残，是7个月工资；5级是18个月。
4. 伤残津贴：1-6级伤残可按月领取，尤其是1-4级，基本等于“终身保障”。
5. 一次性工伤医疗补助金 & 就业补助金：如果你决定离职，这两笔钱可以一次性拿走,标准由各省规定。

举个例子：一个普通工人月薪6000，评上9级伤残,离职后通常能拿到：

• 一次性伤残补助金：9个月×6000 = 5.4万
• 医疗补助金 + 就业补助金：各地不同，广东可能再拿8-10万

加起来，十几万不是梦，但前提是——你得走完流程。

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以案说法：小李的腿，换来了全家的安心

小李在深圳一家电子厂打工，某天下夜班时踩空楼梯，右腿骨折，公司一开始只愿意付几千块医药费，劝他“私了”。

小李没答应，他通过工友介绍找到社区法律援助，律师帮他收集了考勤记录、监控视频、医院病历,在受伤第25天提交了工伤认定申请。

半年后，鉴定为9级伤残，经过仲裁，公司最终赔付包括医疗费、停工留薪工资、一次性补助金等共计8万元。

更关键的是，这次经历让小李意识到：沉默不会换来公平，懂法才能保护自己。

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法条链接（别跳过，这是你的底气）

• 《工伤保险条例》第十四条：明确哪些情形应认定为工伤
• 第十七条：工伤认定申请时限（单位30日，个人1年）
• 第三十条至第三十七条：详细规定各类赔偿项目和标准
• 《劳动能力鉴定管理办法》：鉴定流程与等级标准
• 各省《工伤保险实施办法》：地方性补助金额差异（如广东、江苏标准较高）

这些不是摆设，是你维权的“武器库”。

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律师总结：受伤不可怕，可怕的是你不知道自己该拿什么

工伤赔偿从来不是“公司仁慈给多少算多少”，而是一套有法可依、有章可循的制度保障，你付出劳动，承担风险,理应得到应有的补偿。

但现实中，太多人因为怕丢工作、怕得罪领导、怕程序复杂，选择忍气吞声，结果呢？身体落下毛病,家庭经济压力陡增。

我想告诉你的是：依法维权不是闹事，而是对自己负责。

如果你正在经历工伤困扰，

• 别拖延,1年时效很短；
• 别轻信口头承诺,一切以书面为准；
• 别独自硬扛,必要时找专业律师介入。

你流的每一滴血，都不该被轻易忽略。
你受的每一分痛,法律都记得。

该拿的钱，一分都不能少。

工伤怎么赔？赔多少？流程卡壳了怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。