工伤怎么赔？赔多少？流程卡住了怎么办？一文讲透你的权益！

上班时不小心被机器划伤了手,或者送货途中摔了一跤，当时觉得“没事，扛一扛就过去了”，结果几天后疼得连筷子都拿不稳，这时候才想起问一句：“这算不算工伤？能赔吗？”更扎心的是，公司一句“我们没买社保”或“你自己操作不当”，就把你推得远远的。

别慌,今天我就用大白话，把工伤赔偿这件事从头到尾给你掰扯清楚——不是法条堆砌，而是真刀真枪告诉你：你该拿多少钱、走什么流程、遇到扯皮怎么破局。

先搞明白：到底算不算工伤？

很多人以为“在单位受伤才算工伤”，其实不然，判断核心是四个字：工作原因 + 工作时间 + 工作场所，三者不一定全满足，但只要和工作有直接因果关系，大概率能认定。

举几个典型例子：

关键一步：30天内公司必须申报工伤认定，如果公司拖着不报？别等！你自己在1年内可以直接向人社局申请，时间就是证据！

一旦认定为工伤,赔偿不是“给点医药费就完事”这么简单，总共分三大类：

所有治疗费、康复费、住院伙食补助、交通住宿费（异地就医），只要合理，社保基金全报，注意：必须去定点医院，保留好每一张发票！

受伤不能上班,公司不能扣工资，停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这个期限根据伤情定，一般不超过12个月，严重可延长。

比如你月薪8000,休息了4个月，公司就得给你3.2万，一分不能少。

如果落下伤残,评上等级（1-10级），就能拿一次性补偿，这里分两种情况：

以10级伤残为例（常见骨折类），假设你工资8000，所在城市平均工资7000：

加起来近12万,还不包括医疗费和停工工资，如果是9级、8级，金额更高。

现实中,很多工人吃亏就吃在“不会闹”“不敢闹”，记住这三条实战策略：

老李是某平台外包骑手,送餐时雨天路滑摔断肋骨，花了3万多治疗，公司说“你是第三方用工，不算工伤”，拒绝赔偿。

老李找到律师,我们调取了他的排班记录、工资流水、平台接单数据，证明实际管理关系，最终人社局认定为工伤，劳动能力鉴定为9级伤残。

虽然公司没买社保,但法院判决：公司支付医疗费、停工工资、三项伤残补助金共计7万元，执行阶段，我们查封了公司账户，一周内全额到账。

老李后来感慨：“原来我不是‘临时工’，我也是受法律保护的劳动者。”

这些不是摆设,是你维权的“法律弹药”。

工伤赔偿从来不是“公司仁慈给点钱”这么简单，它是国家为你撑腰的制度保障，别因为怕丢工作、怕麻烦就忍气吞声。

记住三句话：

你流的每一滴血,都不该被轻描淡写地说成“不小心”，你的健康和尊严，值得被认真对待。

如果你正在经历工伤纠纷,不妨先保存这份指南，再找一位专业劳动律师聊聊——一句话，就能扭转局面。

别让沉默，成为你最大的代价。

工伤怎么赔？赔多少？流程卡住了怎么办？一文讲透你的权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。

« 上一篇6分钟前