工伤怎么赔？赔多少？流程卡壳了怎么办？一文讲透！

你有没有过这样的经历——上班好好的，突然被机器划伤了手，或者在工地摔了一跤，当时没当回事，结果几天后疼得睡不着觉，去医院一查，医生说：“这算工伤。”可接下来你懵了：工伤到底怎么认定？能赔多少钱？公司要是不认账怎么办？

别急，今天我就用大白话，把工伤赔偿这件事给你掰扯清楚，不是照搬法条，而是从你最关心的问题出发，一步步告诉你：什么时候该申请、找谁办、能拿多少钱、遇到推诿怎么应对。

---

先搞明白：啥才算“工伤”？

很多人以为只有在岗位上受重伤才算工伤，其实不然，根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤,基本都算。

• 上班时被设备砸伤；
• 下班前去仓库取材料摔伤；
• 外出开会路上发生交通事故（非主责）；
• 甚至长期加班导致突发脑溢血,也可能被认定为视同工伤。

但注意！像喝酒闹事、自残、打架斗殴这些，哪怕发生在单位,也不算工伤。

---

第一步：及时报告，千万别拖！

一旦受伤，第一时间要做的不是忍着疼继续干活，也不是默默吃止痛药，而是——马上告诉老板，并保留证据！

为什么？因为工伤认定是有时间限制的。
单位如果知道你受伤，应在30天内向当地人社局提出工伤认定申请。
如果单位拖着不报，你自己也可以在1年内直接去申请。

晚一天都可能影响赔偿！我见过太多人觉得“小伤而已”，结果错过申报期，最后只能自己扛医药费,太冤了。

---

关键一步：去做“工伤认定”

拿着病历、诊断书、事故证明（比如监控截图、同事证言）,去当地人力资源和社会保障局提交申请。

人社局会在60天内作出是否属于工伤的决定，一旦认定成功，你就拿到了“通行证”——后面所有的赔偿才有依据。

这里提醒一句：别信公司说“走医保更方便”这种话，表面看省事，实则你可能一分钱额外赔偿都拿不到，医保是治病用的，而工伤赔偿包括误工、伤残、护理等多项补偿,差得可不是一点半点。

---

伤情稳定后：做劳动能力鉴定

等治疗差不多了，如果落下伤残，就得去做“劳动能力鉴定”，这个鉴定由市级劳动能力鉴定委员会组织，会根据你的伤情评定伤残等级（一级最重，十级最轻）。

等级定了,赔偿金额就出来了。

• 十级伤残：一次性伤残补助金约等于7个月本人工资；
• 七级：13个月；
• 一级：27个月,还有按月发放的伤残津贴。

除此之外,还有：

• 停工留薪期工资（受伤期间原工资福利不变）；
• 医疗费报销（符合目录的全报）；
• 护理费、交通费、住院伙食补助；
• 如果解除劳动合同,还有一次性工伤医疗和就业补助金。

这些加起来，少则几万，多则几十万,真不是小数目。

---

公司耍赖？别怕，有招治他！

现实中，有些企业就是不肯配合，甚至威胁员工“敢申请工伤就开除”。

告诉你三个应对策略：

1. 收集证据链：打卡记录、工作服照片、聊天记录、工资转账凭证,全都保存好；
2. 主动申请认定：单位不报,你就自己去人社局提交材料；
3. 必要时劳动仲裁：如果赔偿谈不拢，直接申请仲裁,主张权利。

法律站在你这边,别怕维权。

---

📚以案说法：外卖小哥送餐摔伤，公司拒认工伤

老李是一名外卖骑手，平台通过第三方劳务公司签约，某天下暴雨，他在送单途中滑倒，髌骨骨折，公司却说：“你是临时工，不算工伤。”

老李找到我们，我们帮他梳理证据：平台接单系统记录、每日打卡轨迹、工资发放流水、医院诊断证明，人社局认定构成工伤，经过劳动能力鉴定为九级伤残，老李获得了包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪工资在内的共计12.8万元赔偿。

关键是：就算没有传统意义上的“劳动合同”，只要有事实劳动关系，照样可以认定工伤！

---

⚖️法条链接（精简实用版）

• 《工伤保险条例》第十四条：明确工伤认定范围；
• 第十七条：单位应在30日内申请工伤认定,个人可在1年内自行申请；
• 第二十一条：伤情稳定后可申请劳动能力鉴定；
• 第三十七条：不同伤残等级对应的一次性伤残补助标准；
• 《社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受伤或患职业病,依法享受工伤保险待遇。

---

工伤赔偿不是“求来的恩惠”，而是劳动者应有的权利。
很多人吃亏，不是因为法律不保护你,而是你不知道该怎么用法律保护自己。

记住几个核心要点： ✅ 受伤后第一时间报告并保留证据；
✅ 单位不报，自己一年内必须去申请工伤认定；
✅ 治疗结束后及时做劳动能力鉴定；
✅ 赔偿项目不止医药费，还包括工资、伤残金、就业补助等；
✅ 遇到公司推诿，果断走仲裁或诉讼,别犹豫。

你流的每一滴汗，都值得被尊重；你受的每一分伤，都应当被赔偿。
别让沉默成为伤害的延续，拿起法律武器,才是对自己最好的负责。

如果你正在经历工伤纠纷，不妨先静下心来，把这篇文章读两遍，然后行动起来——你的权益,从来不该被低估。

工伤怎么赔？赔多少？流程卡壳了怎么办？一文讲透！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。