工伤骨折怎么赔？赔多少？流程卡壳了怎么办？

你有没有经历过那种“咔嚓”一声之后，世界突然安静下来的瞬间？不是电影特效，是真真切切地摔倒、被重物砸中、从高处跌落——然后医生看着X光片说：“骨折了。”那一刻，疼的不只是骨头，还有心里的焦虑：接下来怎么办？医药费谁出？工资还发不发？能赔多少钱？会不会因为请假太久被辞退？

别慌，作为执业十几年的劳动法律师，我今天就用最接地气的话，把“工伤骨折怎么赔偿”这件事给你掰开揉碎讲清楚，这不是冷冰冰的法条搬运，而是你真正需要的“生存指南”。

先确认：是不是工伤？

很多人第一反应是“我在工地摔的，当然是工伤！”但法律上没那么简单,关键看三点：

比如你在公司加班搬材料时脚踩空摔成骨折，这大概率算工伤；但如果你下班后顺路去朋友家打麻将，在楼梯上摔了,那就不算。

⚠️特别提醒：上下班途中发生交通事故，只要不是主要责任，也算工伤！这一点很多人不知道,白白错过了认定机会。

一旦符合条件，必须尽快申请工伤认定——这是所有赔偿的“通行证”，一般要在事故发生后30天内由单位申报，单位拖着不报,你自己也可以在1年内直接向人社局申请。

骨折听着简单，但赔偿项目可不少，根据伤情不同,大致分三个阶段：

医疗费全报：符合工伤保险目录的药费、手术费、住院费等,社保基金全额支付。
停工留薪期工资：这是很多人最关心的！在这段时间里，原工资福利待遇不变，由单位按月发，比如你月薪8000，哪怕躺了三个月,单位也得照发8000。
⏳停工留薪期多长？一般根据《工伤职工停工留薪期分类目录》来定，手指骨折可能3个月，腰椎骨折可能6-12个月,具体要看伤情和医嘱。
护理费：住院期间如果需要人照顾，单位要出护理费,标准参照当地护工市场价。
交通食宿费：异地就医产生的合理费用,也能报销一部分。

治疗稳定后（通常出院3-6个月），要去做劳动能力鉴定，也就是我们常说的“评残”。

骨折常见的是十级到八级伤残，

评上等级就有一次性补偿：

📌重点来了：如果你不想辞职，这两笔钱暂时拿不到，但你可以继续上班，享受岗位保障，单位不能因为你受过工伤就调岗降薪甚至辞退你,否则就是违法！

现实中，总有些单位“装傻”：

告诉你：这些都是借口！

👉 如果单位没缴工伤保险，所有本该由社保出的钱，全部由单位承担！医疗费、伤残补助金、停工留薪工资……一分都不能少。

👉 如果单位拒绝配合申报工伤，你一定要自己去人社局提交材料，保留证据（病历、证人证言、监控录像、微信记录等）,别怕麻烦。

我去年代理过一个案子，老李在工地拆架子时从二楼跌落，右腿胫骨粉碎性骨折，包工头一开始说“私了给两万”，老李心软答应了，结果术后复查发现骨头没接好,又要二次手术。

他来找我时，已经签了和解协议，想反悔几乎不可能，幸好协议里没写“放弃工伤认定权利”，我们立刻帮他补报工伤,最终评上九级伤残。

社保局核定应赔14万多，但因单位没参保，全部由包工头和建筑公司连带承担，经过仲裁和法院强制执行,老李终于拿到了钱。

💡这个案子让我记住一句话：伤没好之前，千万别轻易签任何“私了协议”！

这些法条不是摆设,是你维权时最硬的盾牌。

工伤骨折，伤的是身体，考验的是应对能力,我想对每一位受伤的朋友说：

✅ 第一时间报警、留证、就医，别怕“小题大做”；
✅ 尽快申请工伤认定，错过时限可能满盘皆输；
✅ 别轻信“私了”，尤其是还没做完手术、没评残之前；
✅ 单位不配合？去人社局、劳动仲裁委、法院，一步接一步,合法途径永远走得通。

法律不会替你喊疼，但它一定会为沉默者发声，你不需要逞强，只需要知道——你有权被好好对待，包括在受伤之后。

如果你正在经历类似困境，不妨先保存这篇文章，再找一位靠谱的劳动律师聊聊，一句专业的提醒,就能改变你未来三年的生活质量。

愿每一次跌倒,都有法律托底。

工伤骨折怎么赔？赔多少？流程卡壳了怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。

« 上一篇6分钟前