工伤怎么赔？赔多少？流程卡住了怎么办？一文说清你的权益底线

你有没有想过,上班路上摔了一跤，或者在工地上被砸伤，接下来该找谁？怎么报？能拿多少钱？很多人第一反应是“赶紧去医院”，这没错，但更关键的是——从踏进医院那一刻起，每一步都可能影响你最终能拿到的赔偿。

别小看这个事,我见过太多人因为不懂流程，明明伤得不轻，最后只拿了点医药费就签字走人；也有人拖了大半年，公司推、社保拖，自己还垫了不少钱，身心俱疲，今天咱们不讲法条堆砌，也不整那些冷冰冰的术语，就用大白话，把“工伤怎么赔”这件事掰开揉碎，讲明白。

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先确认：算不算工伤？

不是所有上班时受伤都叫“工伤”，法律上对工伤有明确定义，

• 在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤；
• 上下班途中,发生非本人主要责任的交通事故；
• 因履行职责被暴力伤害；
• 职业病也算工伤！

举个例子：老李在工地搬钢筋时腰扭了，当场送医，诊断为腰椎间盘突出，这种在岗位上因工作导致的伤害，基本稳了，属于典型工伤。

但如果你在公司摸鱼打篮球摔断腿,那大概率不算——除非公司组织的团建活动，另当别论。

所以第一步：保留证据！医院记录、现场照片、工友证言、监控录像……越早收集越好。

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关键三步走：认定 → 鉴定 → 赔偿

第一步：工伤认定（30天黄金期）

用人单位应当在事故发生后30日内向当地人社局申请工伤认定，这是公司的法定义务。

但如果公司装傻、拖延、甚至否认？别慌，你个人也可以在1年内自己去申请。

时间就是权益，超过1年，基本就废了。

申请时带上这些材料：身份证、劳动合同、医疗记录、事故证明（如交警报告、目击者说明等）。

人社局会在60天内出结果,一旦认定为工伤，你就拿到了“通行证”。

第二步：劳动能力鉴定（决定你能拿多少钱）

伤情稳定后,要去做“劳动能力鉴定”，简单说，就是评伤残等级，一共分10级，1级最重，10级最轻。

这个等级直接决定你能拿多少赔偿。

• 1-4级：退出工作岗位，按月领伤残津贴；
• 5-6级：可保留劳动关系，单位安排适当工作，拿一次性伤残补助金+伤残津贴；
• 7-10级：合同到期可终止，拿一次性伤残补助金和就业补助金。

鉴定机构是各地劳动能力鉴定委员会,通常不收费。

第三步：赔钱到账

赔偿分两部分：

1. 社保基金出的钱：

   • 医疗费（符合目录的全报）
   • 住院伙食补助
   • 一次性伤残补助金（几级对应几个月工资）
   • 1-4级的伤残津贴

2. 公司出的钱：

   • 停工留薪期工资（原工资福利不变，最长一般12个月）
   • 5-6级伤员工资差额
   • 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金（离职时拿）

重点提醒：停工留薪期工资是公司给的！很多公司耍赖说“没上班就没工资”，违法！

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以案说法：外卖小哥送餐摔伤，公司拒赔反被罚

去年杭州有个案子,外卖员小王暴雨天送单，电动车打滑摔伤，肋骨骨折三根，他第一时间报了平台，也去了医院。

但平台合作的劳务公司说：“你是临时工，不算工伤。” 小王懵了，只好自己去人社局申请认定。

证据齐全：接单记录显示事发时正在送单，交警出具了非主责事故证明，医院诊断明确，三个月后，人社局认定为工伤。

公司还不服,申请复议，结果维持原判，最后不仅赔了8万多元，还被劳动监察部门罚款2万元。

这个案子告诉我们：只要是在执行工作任务中受伤，不管是不是正式工、签没签合同，都有机会认定工伤。

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法条链接（不是抄书，是给你底气）

• 《工伤保险条例》第十四条：明确工伤认定情形
• 第十七条：单位30日内申请，个人1年内可补救
• 第三十条至第三十七条：医疗待遇、伤残补助、津贴标准
• 《社会保险法》第三十六条：职工因工致残，依法享受工伤保险待遇

这些法条不是摆设,是你维权的武器，别怕，它们站在你这边。

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律师总结：你的身体，不该成为沉默的成本

工伤赔付,从来不是“公司愿不愿意”的问题，而是“法律保不保护你”的问题。

很多人吃亏,不是因为伤得轻，而是因为不知道权利在哪、不敢争取、或被公司几句话吓退。

记住几个关键点：

✅ 受伤后第一时间保存证据
✅ 公司不报，你自己一年内必须去申请认定
✅ 伤情稳定后主动申请劳动能力鉴定
✅ 该拿的钱一分都不能少，尤其是停工留薪期工资

你不是在“讨要”，你是在拿回本就属于你的合法权益。

别让一次意外,变成压垮生活的最后一根稻草，你流的血，不该换来一句“自认倒霉”。

如果卡在流程、公司耍赖、赔偿谈不拢——找个专业律师，花几百咨询费，可能帮你多拿十几万，这笔账，怎么算都值。

你的健康,值得被认真对待。

工伤怎么赔？赔多少？流程卡住了怎么办？一文说清你的权益底线，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。