年假到底能休几天？工作不满一年也有份？突然被取消怎么办？

年底了,想请几天年假出去散心，结果公司一句“你还不能休年假”直接把你打回原形？或者更离谱的，明明干了一年多，只给了5天假，心里嘀咕：这真的对吗？

别急,今天咱们就来把“年假”这件事掰扯清楚，不是那种冷冰冰的法条堆砌，而是用大白话、真案例，告诉你——你的假期，到底该怎么算、怎么要、怎么护住不被“缩水”。

年假不是老板赏的，是法律给的！

很多人以为年假是公司福利,爱给就给，不给也正常，错！大错特错。

年假是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》明文规定的法定权利，不是施舍，也不是年终奖那样的可选项，只要符合条件，哪怕公司再忙、项目再紧，你也该休就得休。

那关键问题来了：我到底能休几天？

我们一步一步来拆解：

年假天数不是按你在当前公司干了多久算的,而是看累计工作年限，包括你在所有单位的工作时间。

记住这个口诀：
👉 累计满1年不满10年 →5天年假
👉 满10年不满20年 →10天年假
👉 满20年以上 →15天年假

举个例子：
小王前公司在A公司干了3年，跳槽到B公司干了2年，累计5年工龄，哪怕他在B公司只干了一年多，照样能享受5天年假。

很多人误以为“必须干满一年才能休”，这是误区。

只要你连续工作满12个月以上（不要求在同一单位），进入新公司当年就有权享受年假，只不过要按剩余日历天数折算。

你7月1日入职新公司，全年365天，剩下184天。
如果你符合5天年假资格，那你能休：
（184 ÷ 365）× 5 ≈5天→ 四舍五入，公司至少得给你安排2天或3天。

注意：这里的“连续工作满12个月”，不仅包括正式劳动合同，也包括实习、劳务派遣、甚至非全日制用工期间，只要中间没断太久（一般不超过3个月），都可能被认定为“连续”。

原则上,年假应在当年内休完，但单位因生产、工作需要，确实无法安排的，可以跨1个年度安排。

但注意！
如果公司既不让你休，又不给补偿，那就是违法。

来看一个真实案例：

小李在一家互联网公司干了两年,每年绩效都不错，但公司有个“潜规则”：年底项目忙，年假一律顺延，第二年开春又说“人手紧张”，继续压着不让休。

到了第三年初,HR通知：“去年的年假已过期，系统自动清零。” 小李不服，申请劳动仲裁。

结果呢？胜诉！

仲裁委认为：公司未主动安排小李休假，也未征得其书面同意放弃，单方面“清零”年假属于违法行为，最终裁决公司支付小李未休年假工资报酬3倍（含正常工资，实际额外支付2倍）。

这个案子告诉我们：
年假不是“过期作废”的月饼，也不是积分卡里的优惠券。你不休，责任不在你，而在公司没安排。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条：
“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。

重点划一下：
✅ 年假是累计工龄算的
✅ 新入职也能休（按比例）
✅ 公司不安排 = 要赔钱（2倍日薪补偿）
✅ 员工自己写书面放弃才不算