月工资到底怎么算？发少了能维权吗？这些坑你可能天天踩

你有没有过这种经历——月底等工资，结果到账金额比预期少了一截，心里咯噔一下：“我这个月明明没请假、也没迟到，怎么工资缩水了？”更离谱的是，hr一句“这是按公司规定算的”，就把你打发了，可问题是：工资到底是怎么算的？底薪除以21.75？还是除以30天？加班费怎么折？全勤奖说扣就扣？

今天咱们不整那些虚头巴脑的术语,我就用大白话，给你把“月工资怎么算”这件事，掰开了揉碎了讲清楚。

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工资不是“老板说了算”，而是有标准算法的

很多人以为,劳动合同上写的月薪8000，就是每个月雷打不动拿8000，错！实际到手工资 ≠ 合同约定工资，中间差的那部分，往往就是各种“操作空间”。

先说一个关键数字：75。
这是国家规定的“月计薪天数”，计算方式是：（365天 - 104天双休）÷ 12个月 = 21.75天。
也就是说，如果你月薪8000元，日工资就是 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天。

为什么是这个数？因为法定工作日是按每周双休、每月平均21.75个计薪日来的，有些公司按30天算日薪，等于变相克扣你周末上班那天的钱——这违法！

举个例子：
你请了2天事假，公司按8000÷30×2=533.33元扣你工资，多扣了将近100块。
但正确算法应该是：367.82 × 2 = 735.64元？不对！等等——事假只扣缺勤当天工资，基本工资可以扣，但奖金、补贴不能随便动，这才是重点！

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工资构成要搞清：别被“拆分工资”套路了

越来越多公司玩“工资结构设计”：合同写8000，但拆成“基本工资3000 + 岗位津贴2000 + 绩效3000”。
听着挺合理，对吧？问题来了——一旦你离职或公司想裁员，他们就说：“你基本工资才3000，赔偿按这个算。”

醒醒！经济补偿金、加班费、工伤待遇……通通要以“应发工资总额”为基数！
《劳动合同法》明确规定：工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等一切劳动报酬。
别让公司用“结构拆分”降低你的权益基数。

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加班费怎么算？不是所有加班都值钱

很多人辛苦加班,结果加班费按最低工资标准算，气得牙痒。
记住这张表：

加班类型	计算方式
工作日延时加班	日工资 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 小时数
休息日加班（未调休）	日工资 × 2倍
法定节假日加班	日工资 × 3倍

注意：休息日加班，公司可以安排调休代替2倍工资；但法定节假日加班，必须给3倍工资，调休也不行！

比如你国庆加班一天,公司说“下个月给你补休一天”——不行！必须额外支付3倍工资。

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全勤奖、绩效、年终奖，说扣就扣？未必合法！

很多公司制度写着：“迟到一次，全勤奖清零。”
听起来狠，但法律怎么看？

如果全勤奖属于工资的一部分（比如每月固定发500元），那公司不能随意克扣，除非你能严重违纪，否则单方面扣除涉嫌拖欠工资。

绩效也一样,如果公司没有明确考核标准，或者你完成了任务还扣绩效，那就是变相降薪，你可以主张补发。

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以案说法：小李的工资“被缩水”记

小李在一家电商公司做运营,合同月薪9000元，工资结构为：基本工资4000 + 绩效5000，某月他完成全部KPI，却只拿到6800元，公司解释：“系统故障，绩效延迟发放。”

两个月过去了,绩效一直没发，小李申请劳动仲裁，要求补发绩效并支付经济补偿。
仲裁庭审理后认为：公司未能提供绩效考核依据，且长期拖欠绩效工资，构成“未及时足额支付劳动报酬”，最终裁决公司补发绩效，并支付半个月工资作为经济补偿。

关键点：绩效只要具有“稳定性”和“常规性”，就属于工资组成部分，不能说不发就不发。

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法条链接（别嫌枯燥，这是你的武器）

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次，不得克扣或无故拖欠。
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：明确月计薪天数为21.75天。
• 《劳动法》第四十四条：明确规定加班工资支付标准。

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律师总结：工资怎么算，不是公司“自定义”，而是法律“划了线”

说到底,工资不是老板心情好就多发、心情不好就克扣的东西。
每一分工资背后，都是你的时间、精力和付出，公司可以有管理制度，但不能凌驾于法律之上。

下次发工资前,不妨自己算一算：

• 日薪是不是按21.75算的？
• 请假扣款有没有多扣？
• 加班费给够了吗？
• 绩效、奖金有没有合理依据？

发现问题,别忍着，先和HR沟通，保留工资条、考勤记录、聊天记录，必要时申请劳动仲裁。维权不是闹事，而是守护你应得的尊严。

你签的不是卖身契,而是一份受法律保护的契约。
工资怎么算？答案不在老板嘴里，而在法条里，在你心里。

——你的权益，值得被认真对待。

月工资到底怎么算？发少了能维权吗？这些坑你可能天天踩，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。