工伤了，工资怎么算？单位不给或少给怎么办？
大家伙儿出门打工,图的就是个平平安安，多挣点钱，可有时候，“意外”这东西它不请自来，万一在工作中不小心受了伤，那可真是让人闹心，身体受苦不说，这手上的活儿也停了，那工资咋办？总不能光靠积蓄坐吃山空吧？...
首页标签：绩效奖金
合飞小编 企业解雇员工赔偿标准怎样确定月平均工资
法律解析： 企业解雇员工赔偿标准中的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 根...
员工有权知道工资的计算方式吗
法律解析： 员工有权知道工资的计算方式。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条也明...
劳动仲裁工资赔偿是按实际工资还是按底薪算
法律解析： 劳动仲裁工资赔偿一般按劳动者的应得工资计算，既不是单纯按实际工资，也不是仅按底薪算，应得工资通常包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 在劳动仲裁中，确定工资的计算基数是一个...
违反单位行为禁令的后果
法律解析： 违反单位行为禁令会产生多方面后果，包括纪律处分、经济损失、职业发展受限，严重的还可能面临法律责任。 纪律处分是常见后果之一。单位通常会根据行为禁令的具体规定和违规的严重程度，给予相应...
教师被打后的误工费怎么计算
法律解析： 教师被打后的误工费计算通常根据其因受伤而减少的收入来确定。 教师被打后的误工费计算需要综合多方面的因素来考量。首先，要明确教师的收入状况。如果教师的收入是相对固定的，比如每月有固定的...
工资怎么算才合法？少发、漏发、按绩效打折？一文说清你的权益！
工资不是“老板说了算”，而是法律说了算 很多人以为,劳动合同上写了月薪8000，那每个月就该拿到手8000，其实不然，工资的构成远比你想的复杂，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资至少包括：基...
月工资到底怎么算？发少了能维权吗？这些坑你可能天天踩
你有没有过这种经历——月底等工资，结果到账金额比预期少了一截，心里咯噔一下：“我这个月明明没请假、也没迟到，怎么工资缩水了？”更离谱的是，HR一句“这是按公司规定算的”，就把你打发了，可问题是：工资到...
绩效怎么算才公平？老板说扣就扣，员工能怎么办？
辛辛苦苦干了一整年,结果年底发奖金的时候，HR一句“绩效不达标”，工资条上那个数字直接缩水一半？更离谱的是，你问“我哪项没达标”，对方甩过来一张模糊的评分表，全是主观评价，连具体标准都说不清楚，这时候...
绩效奖金怎么算？公司说没就没，员工该如何维权？
年底了，老板嘴上说着“今年业绩不错，大家都有份”，可等到发钱时，左等右等就是不见奖金到账，问人事，说是“绩效不达标”；问财务，说是“公司效益不好”，明明KPI超额完成，团队项目也拿奖了，结果奖金却像空...