月工资到底怎么算才不吃亏？这些细节你可能忽略了！

月工资怎么算才正确？

“月工资”听起来简单，但实际计算时，很多打工人都会遇到“糊涂账”——加班费算少、绩效扣得不明不白、甚至合同里写的“月薪”和到手金额对不上，工资计算的核心是“合同约定+法定标准”，具体要注意以下几点：

1. 基本工资是底线
   无论绩效、奖金如何浮动，劳动合同中约定的基本工资不能低于当地最低工资标准，比如北京2023年最低月薪为2420元，若合同写“月薪3000元”，实际发放时扣除社保后低于2420元就违法。

   

2. 加班费别被“打包”
   很多公司用“月薪包含加班费”搪塞员工，但法律明确规定：

   • 工作日加班：工资的1.5倍
   • 休息日加班：2倍（或调休）
   • 法定节假日加班：3倍
     关键点：加班费必须单独列出计算，不能混在基本工资里。

3. 扣款要有依据
   迟到、请假扣工资不能“任性”。

   • 迟到1小时扣半天工资？违法！扣款不得超过实际缺勤时间的工资。
   • 绩效扣减需提前在合同中约定考核标准，否则无效。

4. 75天的秘密
   月工资折算日薪时，官方公式是：
   月工资÷21.75天（全年365天扣除104个双休日后÷12个月）。
   但很多公司用“当月实际工作日”计算，可能导致工资缩水，需警惕！

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以案说法：销售员被克扣工资，法院怎么判？

案例：小李的劳动合同约定月薪8000元（含绩效），公司以“业绩不达标”为由每月只发5000元，法院认为：

1. 公司未提供具体的绩效考核制度，扣款无依据；
2. “含绩效”的表述模糊，应视为基本工资不低于最低标准。
   判决结果：公司补发差额并支付赔偿金。

启示：工资结构必须明确，模糊条款对劳动者不利！

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法条链接

1. 《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
2. 《工资支付暂行规定》第16条：扣款不得超过月工资的20%，且剩余部分不得低于最低工资标准。
3. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：明确21.75天的日薪计算标准。

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律师总结

算清月工资的关键是“盯住合同、核对明细、保留证据”：

• 签合同时，拒绝“打包价”，要求拆分基本工资、绩效、加班费；
• 发工资时，核对工资条是否列出所有项目（尤其加班费、扣款）；
• 遇到争议，保留考勤记录、工资转账记录、沟通录音等证据。

记住：工资不是“老板说了算”，法律才是你的底气！
结合实务经验原创撰写，具体个案需咨询专业律师。）

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