员工工资怎么算?发少了能告公司吗?一文讲清你的钱袋子权益!
咱们打工人,每天朝九晚五、加班加点,图的不就是月底那笔工资嘛,可你有没有发现,有时候工资条上的数字和自己算的不太一样?加班费没给足?绩效莫名其妙被扣?甚至连基本工资都缩水了?别急,今天我就用大白话,把...
眼巴巴等着发工资,结果到账金额比预想的少了好几百,心里咯噔一下——“这税是不是扣多了?”
或者同事和你差不多收入,可到手工资总比你高那么一点,心里直犯嘀咕:“难道我被‘多收了’?”
别急,今天咱们就来掰扯清楚这个天天打交道、却总让人一头雾水的问题——工资到底怎么交税?为什么每月不一样?万一多缴了能退吗?

很多人以为个税是按月单独算的,比如这个月赚1万,就按1万的标准税率交,错!从2019年新个税法实施后,咱们的工资税早就变了玩法,叫累计预扣法。
简单说就是:
税务局不看你某一个月赚多少,而是把你从年初到现在的工资加起来,再减去免税部分(比如五险一金、专项扣除、起征点等),然后按年度税率表“阶梯式”计算应纳税额,再减去前面几个月已经交的税,剩下的就是这个月该交的。
举个例子你就明白了:
小王月薪1.5万元,三险一金每月合计2000元,专项附加扣除(房贷+子女教育)共3000元/月。
起征点是5000元。
那他每个月的“应税收入基数”是:
15000(工资) - 2000(社保) - 3000(专项) - 5000(起征点) =5000元
但这只是单月数据,真正计税是看累计。
| 月份 | 累计收入 | 累计免税项 | 累计应税所得 | 累计应纳税额 | 当月实缴个税 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1月 | 15000 | 10000 | 5000 | 150 | 150 |
| 2月 | 30000 | 20000 | 10000 | 300 | 150 |
| 6月 | 90000 | 60000 | 30000 | 900 | 150 |
| 7月 | 105000 | 70000 | 35000 | 1050 | 150 |
| 12月 | 180000 | 120000 | 60000 | 1800 | 150 |
看到没?前几个月税少,越往后如果收入稳定,税率可能跳档,税就慢慢上来了,但全年总共只交1800元,年底汇算清缴时还会“多退少补”。
不是公司乱扣税,是系统在“预扣”,年底才见真章。
很多人个税交得多,不是收入高,而是不会填、懒得填专项附加扣除。
这些项目国家都给了减免政策,一共7项:
重点来了:这些你要是不主动申报,单位默认不扣,那你每个月就得多交税!
比如上面的小王,如果没填房贷和孩子教育,那每月应税所得就变成:
15000 - 2000 - 0 - 5000 = 8000元
一年下来光这一项就得多交好几千。
每年年初记得登录“个人所得税app”更新信息,不然等于白白把钱送出去。
很多人最期待的就是年终奖,但发下来发现扣税狠得心疼。
年终奖有两种计税方式,你可以选择对自己更有利的一种:
哪种划算?一般收入不高的人,并入更合适;年薪较高者,单独计税可能省税。
比如年终奖3.6万元,单独计税的话,除以12是3000元,对应税率3%,只交1080元。
但如果并入工资,可能整体税率跳到10%,税就翻倍了。
发年终奖前,一定要问财务能不能选择计税方式,争取最优方案。
小李是北京一家互联网公司的员工,年薪24万,平时每月到手约1.6万。
他一直以为自己税交得合理,直到第二年3月打开“个人所得税APP”做汇算清缴,才发现不对劲。
原来,他去年报了继续教育(考CPA)、租房、赡养老人三项专项扣除,合计每月可扣4200元,但他年初换了工作,新公司没及时收到他的扣除信息,导致半年都没享受减免。
结果系统显示:全年预缴个税2.3万元,按实际应纳税额计算只需1.8万元,多交了5000元!
他在APP上一键申请退税,10天后钱到账。
小李感慨:“原来我不是赚得少,是不懂规则,白白当了半年‘冤大头’。”
很多朋友觉得个税是“国家规定,没办法”,于是从不过问,但我想告诉你:依法纳税是义务,但合理节税是权利。
工资交税不是简单的“代扣代缴”,而是一套精密的动态计算系统,你掌握的信息越多,就越能在合法范围内守住自己的每一分钱。
记住这三点:
法律从不保护躺在权利上睡觉的人,你的工资,不该在你不经意间悄悄溜走。
搞懂个税,不是钻空子,而是做一个清醒的打工人——钱是你挣的,税要交得明明白白。
工资怎么交税?发薪时多扣了怎么办?一文讲清你的钱袋子真相,本文为合飞律师原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。眼巴巴等着发工资,结果到账金额比预想的少了好几百,心里咯噔一下——“这税是不是扣多了?” 或者同事和你差不多...
点击复制推广网址:
下载海报: