年假到底能休几天？算错一天都亏大了，老板不告诉你这些潜规则

年底想休个年假放松一下,结果一问HR，被告知“你今年只能休5天”，可你掐指一算，自己都工作七八年了，怎么还是5天？是不是哪里被“坑”了？

别急,今天咱们就来掰扯清楚——年假天数到底是怎么算的？哪些细节最容易被忽略？公司说没就没的年假，真的一去不复返了吗？

年假不是“老板心情好才给”，它是法律白纸黑字写的权利！

很多人以为年假是公司福利,爱给不给，错！根据《职工带薪年休假条例》，只要你连续工作满1年，就有权享受带薪年休假，这可不是“施舍”，而是法定权利，和工资、社保一样，不容剥夺。

那具体能休几天？记住这个口诀：

“1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天”

这里的“工作年限”不是在一家公司的年限，而是你的累计工作年限，哪怕你换过5家公司，只要工龄加起来够，年假就得按总年限算。

举个例子：
小王前两年在A公司干了1年半，后来跳槽到B公司干了3年半，现在在C公司，他累计工龄5年，虽然在C公司只干了1年，但年假依然有5天，公司不能以“新员工”为由拒给。

这是最容易“踩坑”的地方。

很多人以为社保交了就算工龄,其实不完全对，法律上的“连续工作满1年”，指的是实际用工时间，包括劳动合同、工资流水、离职证明、甚至同事证言都可以作为证据。

如果你跳槽频繁,建议保留好每段工作的证明材料，万一公司不认你的工龄，你可以拿这些去劳动仲裁“翻旧账”。

另外提醒一句：产假、病假、事假这些，不一定影响年假计算，只有累计请病假超过一定天数（比如工作不满10年的请了2个月以上），才可能取消年假资格，其他假期一般不影响。

很多公司搞“年假年度结算”，说“今年不休就作废”，听着挺合理，其实是赤裸裸的违法操作。

法律规定：年假可以跨一个年度安排，如果单位因工作需要没能安排休假，必须支付3倍日工资补偿（包含正常工资，实际额外付2倍）。

别信什么“过期作废”的鬼话，你的年假，要么让你休，要么给钱，二选一，公司没得挑。

小李在一家互联网公司干了6年,每年都有7天年假，去年项目忙，公司口头说“明年一起休”，结果第二年年初HR通知：“去年的年假已清零，不能再休。”

小李不服,申请劳动仲裁，他提供了劳动合同、考勤记录和年终总结邮件，证明自己确实未休假，最终仲裁裁决：公司应支付小李7天未休年假的工资补偿，共2倍日薪，合计近8000元。

这个案子说明：公司单方面“清零”无效，员工有权追讨补偿。

《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：
年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《实施办法》第十条：
用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，应按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。