丧假请假条怎么写？写错了影响工资甚至被辞退？一文说清避坑指南

父亲突然去世,他急着赶回老家奔丧，随手在公司群里发了句“家里有事请几天假”，结果三天后返岗，发现考勤算旷工，绩效还被扣了一半，他委屈得不行：“人都走了，我还不能请个假？”听完我心里不是滋味——这哪是人情冷暖的问题，根本是连一张像样的丧假请假条都没写对。

今天我就来跟大家唠唠这个看似简单、实则暗藏玄机的事儿：丧假请假条到底该怎么写？写错一个字，可能不只是面子挂不住，连工资、岗位都保不住。

别小看一张请假条，它是你权益的“法律凭证”

很多人觉得,亲人去世是天大的事，谁还能不批假？但现实很骨感：公司讲的是制度和流程，口头说一句“我要回家办丧事”，听起来有人情味，但从法律角度看，没留下书面记录=没请假，一旦后续出问题，你说你请了，公司说没收到，谁来证明？

更关键的是,丧假虽然属于法定福利，但具体执行细节（比如能休几天、哪些亲属算在内、要不要提供证明）各地规定不同，企业也有内部流程要求。如果你不按规矩走，哪怕再悲痛，也可能被认定为“擅自离岗”。

一张写得清楚、合规、有温度的请假条，不仅是程序需要，更是对自己劳动权益的保护。

丧假请假条怎么写？记住这5个核心要素

别整那些花里胡哨的模板,我给你一套既专业又有人情味的写法，照着抄就行：明确**
写“丧假请假申请”或“关于申请丧假的说明”，别用“请假”两个字糊弄事。

称呼规范
“尊敬的领导”或直接写部门负责人姓名，体现尊重。
说明事由，简洁克制
不用哭天抢地，但要清晰表达：直系亲属（如父亲/母亲/配偶）于某年某月某日因病逝世，需返乡办理丧葬事宜。
明确请假时间
写清楚起止日期，申请自X月X日至X月X日共3天”，注意：很多地方规定直系亲属去世可休1-3天，配偶或子女可休7天，务必查清当地政策。
表达工作安排与歉意
主动说明工作已交接给谁，或远程可处理紧急事务，末尾加一句“因家中突遭变故，情绪悲痛，望予理解与批准”，既有担当又不失人情。

📌举个正确示范：

尊敬的李经理：
我的父亲于2024年4月3日因病去世,作为子女需返乡参加治丧及安葬事宜，现申请丧假3天，自4月5日至4月7日，期间我已将手头项目进度同步给同事王芳，并保持手机畅通，紧急事务可随时联系。
因家中突遭变故,心情沉痛，恳请公司体恤并批准此次休假。
此致
敬礼！
申请人：张伟
部门：市场部
日期：2024年4月4日

你看,短短几行，事实清楚、态度诚恳、安排到位，领导看了没法不批。

以案说法：一句“家里有事”换来旷工处分

2023年,杭州一位程序员小陈母亲突发心梗去世，他当晚买了票回老家，只在微信上给主管说了句“妈没了，我得回去几天”，主管回复“节哀，路上注意安全”，他以为这就算请假了。

结果一个月后发工资,发现被扣了5天工资，人事还给了“连续旷工”警告，他去申诉，公司拿出考勤制度：未提交书面请假申请，视为旷工。

小陈不服,告到劳动仲裁，仲裁委最终认定：虽然公司主管口头表示理解，但员工未履行正式请假程序，且无法提供死亡证明等材料，公司依规处理不构成违法解除，小陈败诉。

这个案子让我特别唏嘘——不是公司冷血，而是规则面前，情感不能替代程序，如果你真的在乎自己的饭碗和尊严，请假条，一定要白纸黑字写清楚。

法条链接：这些规定你必须知道

《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（目前仍被广泛参考）
职工本人的配偶、父母、子女、公婆、岳父母去世，可给予1-3天丧假；在外地治丧的，可另给路程假。
（注：具体天数以当地政策为准，如上海规定直系亲属去世可休5天）
各地实施细则差异大
比如江苏明确“祖父母、外祖父母去世也可申请1天丧假”，而北京则仅限直系亲属，建议提前查阅当地人社局官网或咨询HR。