诈骗公司的行政人员怎么判

一、诈骗公司的行政人员怎么判

诈骗公司行政人员的判决需依据具体情况判定。

若行政人员对行为不知情，未参与诈骗活动，通常不构成犯罪，不会被判刑。因为犯罪需具备主观故意，无主观故意则缺乏要件。

若行政人员明知公司从事诈骗活动，仍为其提供协助，如协助招聘诈骗人员、处理诈骗资金账目、提供后勤支持等，会被认定为诈骗共犯。法院会根据其在犯罪中的作用量刑。若起次要或辅助作用，为从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚；若起主要作用，按主犯处罚。

量刑标准依诈骗金额、情节严重程度而定。诈骗数额较大，处三年以下、或，并处或单处；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或，并处罚金或。

实际判决时，法院会综合考虑行政人员参与程度、获利情况、是否有立功等情节，依法作出公正判决。

二、诈骗公司的员工一般怎么判

诈骗公司员工的判决需依据其在犯罪中的作用、参与程度和诈骗金额来确定。

若员工明知公司从事诈骗活动仍积极参与，属于。按照其在犯罪中所起作用，分为主犯和从犯。主犯组织、领导犯罪集团或在共同犯罪中起主要作用，会按集团所犯全部罪行或其参与、组织、指挥的全部犯罪处罚。从犯起次要或辅助作用，应当从轻、减轻处罚或免除处罚。

司法实践中，会根据员工职位、职责、工作时间、获取报酬方式等综合判断。普通基层员工若仅执行上级指令，未参与核心诈骗环节，可能被认定为从犯，量刑相对较轻。而参与制定诈骗方案、指挥诈骗活动的管理层，通常会被认定为主犯，量刑较重。

诈骗金额也是量刑关键因素。依据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上，分别对应数额较大、数额巨大、数额特别巨大。数额越大，量刑越重。

三、诈骗跟哪个量刑高

诈骗和合同诈骗量刑高低不能简单一概而论，需结合具体犯罪情节判断。

是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的犯罪行为。则是在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的犯罪。

从法律规定看，二者量刑都与犯罪数额相关。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。合同诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

一般而言，合同诈骗因利用合同形式，往往涉及金额更大、受害人更多、社会危害更广，在同等数额情况下，合同诈骗量刑可能更重，但最终量刑需依据具体案件事实和证据判定。

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