社保协商不缴，是省钱还是埋雷？
最近啊,总有人来问我：“律师，我和公司商量好了，不交社保，每个月多拿点现金，是不是挺划算的？”听着好像是个“双赢”的选择——公司省了成本，个人到手工资多了，但真相真的是这样吗？今天我就从法律和现实角度，跟大家唠透这件事。
社保不是“可选项”，而是法定强制义务，很多人觉得，社保缴纳是“可以谈”的，但其实从《社会保险法》到《劳动合同法》，都明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。换句话说，不交社保是违法的，哪怕双方“自愿协商”也不行，这种所谓的“协商”，在法律眼里根本站不住脚。
那为什么还有那么多公司和个人愿意“私下操作”呢？表面看，公司省下了社保支出（约占工资总额的30%左右），员工则觉得“现金为王”，拿到手的钱多了，短期看好像薅到了羊毛，但问题是，你薅的不是羊毛，可能是自己未来的保障。
社保背后关联的是养老、医疗、失业、工伤、生育这五大保障，比如医保，一旦停缴，次月就不能报销医疗费，万一这时候生个大病，全靠自己扛，那点多拿的工资根本不够填坑，再比如养老金，缴费年限直接决定退休后能拿多少钱。省”的这点钱，未来可能翻倍损失。
更现实的是,这种协议在法律上是无效的，如果员工哪天反悔，去劳动监察部门投诉，公司不仅要补缴社保，还可能被处以欠缴数额1~3倍的罚款，而员工之前拿到手的“社保补贴”也可能要被退回（毕竟公司补缴的是全额）。看似“双赢”，实则“双输”。
还有更隐蔽的风险：如果公司以此为由，未来否认劳动关系（比如发生工伤时），员工维权会异常艰难，因为没有社保记录，工资流水又是“现金”，举证难度大大增加。你以为是省钱，其实是把自己暴露在风险中裸奔。
建议参考
如果你正在考虑或已经签署了这类协议,强烈建议你：
- 立即终止协议，要求公司正常缴纳社保；
- 如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 保留工资条、聊天记录、协议文件等证据，以防未来纠纷；
- 社保是长期投资，不是短期变现的工具。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第27条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
小编总结
社保问题,从来不是“讨价还价”的生意。它既是法律底线，也是人生兜底的安全带，短期多拿几百块，看似聪明，实则是在赌自己的未来，真正靠谱的公司，不会用这种方式“节约成本”；真正有远见的个人，不会用保障换现金。人生的风险无法预判，但制度的保障可以主动选择，别等风雨来了才后悔没撑伞。
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