出了工伤公司不给解决怎么办

一、出了工伤公司不给解决怎么办

如果出了工伤公司不给解决，可以通过以下途径维护自己的权益：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系的证据，例如、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是认定工伤的重要前提。

2. 收集受伤相关的证据，包括事故现场的证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明工伤事故的发生过程以及伤害程度。

（二）自行申请工伤认定

在公司不主动申请工伤认定的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）劳动仲裁

若工伤认定成功，而公司仍然拒绝承担相应的责任，如支付等，可以向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，依据所收集的证据要求公司承担应尽的义务，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤待遇。

二、出了工伤公司不给报工伤怎么办

如果出了工伤公司不给报工伤，可以采取以下措施：

（一）自行申报工伤

1. 准备材料。需要收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关材料，这些材料有助于证明工伤事实的存在。

2. 确定申报时间。一般来说，单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交申请。将准备好的材料按照规定提交给社会保险行政部门，然后等待工伤认定结果。

（二）追究公司责任

如果因为公司不报工伤导致职工无法享受工伤保险待遇，在职工自行申报工伤成功后，职工有权利要求公司承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。同时，如果公司的这种行为给职工造成了其他损失，例如延误治疗导致病情加重的额外医疗费用等，职工可以通过法律途径要求公司进行赔偿。

三、出了工伤工资还会按月发放吗

在工伤期间，工资通常是会按月发放的。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这一规定是为了保障工伤职工在受伤接受治疗期间的基本生活和经济权益，确保其在不能正常工作时也能维持正常的生活水平，同时也体现了对工伤职工的保护和人道主义关怀。不过，这一规定的具体执行情况也需要依据企业是否依法依规行事，如果企业未按照规定支付工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

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