年假到底能休几天？算错一天都是亏！单位不给休咋办？

年底一算,自己辛辛苦苦干了一年，结果年假只休了5天，心里总觉得不对劲？隔壁工位的老王都休了15天，难道他比我多干两年？还是说……我其实早就该休更多，却一直被“默认放弃”了？

别急,今天咱们就来掰扯清楚——年假到底怎么算？谁该休？休几天？单位不让休怎么办？这不是小事，这可是写进《劳动法》的“法定权利”，不是老板“施舍”的福利。

---

先上干货：年假天数不是拍脑袋定的，是有明确计算公式的。

核心依据是你的“累计工作年限”，注意，是累计，不是在一家公司的工作时间，哪怕你换过5家公司，只要加起来干满1年，你就该有年假；满10年，天数翻倍；满20年，更是“黄金待遇”。

具体怎么算？记住这张表：

• 累计工作满1年不满10年 →年休假5天
• 满10年不满20年 → 年休假10天
• 满20年以上 → 年休假15天

这里的“工作年限”，包括你在不同单位的工作时间，也包括你当兵、读研（如果档案连续）、甚至部分灵活就业期间，只要你能提供社保记录、劳动合同、离职证明等材料，都可以累计。

举个例子：
小李，985毕业，第一份工作干了3年，跳槽到现在的公司又干了4年，虽然在现公司才4年，但累计工作7年，所以她每年有权享受5天年假，如果她再干3年，累计满10年，立马升级为10天年假。

---

那问题来了：如果年中入职或者离职，年假怎么算？

别慌,也有公式：

👉 当年应休年假 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 全年应享年假天数

老张2024年6月1日入职新公司,之前工作满12年，全年本该休10天年假，那他在新公司这一年能休多少？

计算：
（2024年剩余天数：从6月1日到12月31日，共214天）
→ 应休 = （214 ÷ 365）× 10 ≈ 5.86天 → 向下取整，就是5天。

反过来,如果你是年中离职，也可以按比例主张未休年假的补偿。

---

但现实中,很多人根本没休够，甚至压根不知道自己有这个权利，更气人的是，有些公司直接写“当年不休作废”“自动清零”“用调休抵年假”……这些说法，统统违法！

年假是法定的,不是公司发的“年终奖”，你没休，单位就得给你三倍工资补偿——注意，是“日工资收入的300%”，包括原本的一倍工资，实际额外支付两倍。

---

以案说法｜程序员小陈的“消失的年假”

小陈在一家互联网公司做了6年,累计工龄8年，每年应休5天年假，可过去三年，公司项目紧，领导一句“大家都是为了公司”，年假全被“延期”了，小陈也没当回事。

直到去年离职,他申请支付未休年假工资，公司拒绝：“系统显示你没申请，视为放弃。”

小陈不服,申请劳动仲裁，律师帮他调取了历年考勤和工作邮件，证明他多次提出休假请求，均被主管以“项目关键期”为由驳回，最终仲裁裁决：公司需支付小陈15天年假工资报酬（按日薪300%计算），合计近2万元。

法院强调：用人单位负有安排年休假的主动义务，不能把责任推给员工“没申请”。

---

法条链接 ⚖️

根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定：

• 职工连续工作满12个月以上,享受带薪年休假；
• 单位确因工作需要不能安排休假的,经职工本人同意后可不安排，但应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；
• 单位不得以“过期作废”“自动放弃”等内部制度免除法定补偿义务。

---

律师总结 ✍️

年假不是“恩赐”，而是你用时间和汗水换来的法定休息权，别再傻傻以为“不请假就是敬业”，真正的职业素养，是懂得维护自己的合法权益。

📌 记住三个关键点：

1. 年假天数看累计工龄，不是现单位年限；
2. 单位有义务安排你休假，不能光让你“申请”；
3. 没休的年假，离职时必须三倍赔偿，一分都不能少。

下次HR跟你说“今年太忙，明年再休”，你可以微笑着回一句：“可以，但记得给我打三倍工资哈。”——这不是挑衅，是法律赋予你的底气。

休息好了,才能更好地出发，别让你的年假，悄悄“蒸发”在无声的加班里。

年假到底能休几天？算错一天都是亏！单位不给休咋办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。