年假到底怎么休？休错了可能白忙一年，休对了才是真福利！

年假不是“恩赐”，而是法定权利

很多人误以为年假是公司给的“福利”或“人情”，其实大错特错，根据《职工带薪年休假条例》，只要你在单位连续工作满1年，就有权享受带薪年休假，这不是老板赏的,是你依法应得的劳动权益。

那具体能休几天？标准是这样的：

• 工作满1年不满10年：5天年假
• 满10年不满20年：10天年假
• 满20年以上：15天年假

注意，这里的“工作年限”是累计的，哪怕你换过几家单位，只要中间没断缴社保太久，都可以累计计算，比如你前公司在职3年，跳槽到新公司干了2年，那你已经有5年工龄,照样可以休5天年假。

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年假怎么休？关键在“主动申请”和“单位安排”的平衡

法律上说，年假由单位“统筹安排”，但同时也规定，应当考虑职工本人意愿，也就是说，不能完全由公司说了算,也不能你想哪天走就哪天走。

举个常见场景：你想五一前后休年假，结果公司说“旺季不能批”,这合理吗？

合理，但有条件。如果单位确实因生产、经营需要无法安排你休假，是可以调整的，但前提是——必须跟你协商，不能单方面拒绝，更不能直接说“今年不休年假”。

单位如果真的无法安排你休，那就得按日工资收入的300%支付未休年假的报酬（也就是我们常说的“三倍工资”），这可不是普通的加班费,而是对法定权利被剥夺的补偿。

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可以分开休吗？调休能抵年假吗？

很多人为了错峰出行，想把年假拆成两次甚至三次来休，比如一次休3天，一次休2天，没问题！法律允许年休假在1年内集中安排，也可以分段安排，原则上不超过两次为宜,但具体还得看公司制度是否支持。

至于调休能不能冲抵年假？不行！调休是针对加班的补休，而年假是独立的法定假期，你周末加了班，公司给你调休一天，这是还你的加班时间；但年假是你本来就该享有的休息权,两者不能混为一谈。

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离职时年假没休完？这笔钱一定要拿到！

这是最容易被忽略的一点，很多人辞职时只想着结算工资、拿离职证明，却忘了问一句：“我还有几天年假没休？”

告诉你，哪怕你只在职8个月，只要累计工龄满1年，离职时没休的年假，单位也得折算并支付工资补偿！

计算公式是：
（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数 － 已休年假天数

结果如果有小数，只要超过0.5天就算1天，不足0.5天不算。

举个例子：你今年应休10天年假，在公司干了270天，已经休了6天。
那还能休：（270÷365）×10 ≈ 7.4 → 减去已休6天，还剩约1.4天 → 应折算为1天工资补偿。

这一笔钱，不少公司会故意“忘记”,你得主动提！

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以案说法｜她休年假被拒，法院判赔1.8万

张女士在北京一家互联网公司工作满3年，2023年申请休5天年假被主管以“项目紧张”为由直接驳回，且全年未再安排休假，年底她提出离职，要求公司支付未休年假的工资补偿，公司称“已通过年终奖弥补”。

张女士提起劳动仲裁，仲裁委支持其诉求，公司不服起诉至法院，法院最终判决：公司未安排年休假，也未征得职工同意放弃，必须支付未休年假工资报酬，共计1.8万元。

法官特别指出：“年终奖不能替代法定年休假补偿，二者性质完全不同。”

这个案子告诉我们：别怕维权，你的假期,法律替你撑腰。

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法条链接｜这些规定你得知道

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。
• 第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按日工资收入的300%支付报酬。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的,应按实际未休天数支付报酬。

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律师总结｜年假不是小事，是尊严的一部分

年假从来不只是“能不能出去玩”的问题，它背后是劳动者对时间自主权的尊重，是对高强度工作的必要缓冲，你拼命工作了一整年,不该连喘口气的权利都被稀释。

记住这几条核心建议：

1. 主动申请年假,保留书面记录或聊天截图；
2. 单位不批要有正当理由,不能一句话打发你；
3. 离职前务必清算年假,这是你的合法收益；
4. 遭遇侵权别忍气吞声，劳动仲裁时效一年,及时维权不吃亏。

最后送大家一句话：真正的职场自由，不是随时能加班，而是随时能说“我要休假”。别让年假变成一张过期的支票，它本该是你辛苦一年后,最温暖的回礼。

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