产假工资怎么算？生完孩子钱没到账？别慌，一文说清你的权益！

预产期临近,产检单一张接一张，心里既期待又忐忑，可就在准备休产假的时候，突然发现公司HR一句轻飘飘的“按最低基数发”，让你瞬间心头一紧——等等，我辛辛苦苦干了好几年，产假工资就这么点？
别急，今天咱们就来掰开揉碎讲清楚：产假期间的工资到底该怎么算？公司少发、不发怎么办？哪些钱你一分都不能少拿？

产假工资 ≠ 工资停发，更不是“象征性给点”

很多人误以为,休产假就是“暂停工作”，所以工资也跟着“暂停”，这是大错特错！
产假是国家赋予女性职工的一项法定权利，在这段期间，你不仅不该被扣工资，反而应该拿到一笔实实在在的“生育待遇”。

产假期间的钱主要分两部分：

生育津贴（由社保基金支付）
用人单位补差（如果津贴低于原工资，单位要补齐）

举个例子你就明白了：
小李月薪1.2万元，公司按她实际工资缴纳了生育保险，她休了128天产假，社保局核算的生育津贴是按她缴费基数来算的，假设为每月9000元，那么这9000元会打到公司账户，再由公司转给她。

但问题来了——她原本月薪1.2万，现在只拿了9000，少了3000怎么办？
答案是：公司必须补上这3000的差额！否则就违法了。

关键看三点：有没有缴生育险？缴费基数是多少？地方政策咋规定？

有没有参保？
如果单位没给你交生育保险，那不好意思，所有产假待遇都得由单位自己掏腰包，包括生育医疗费+产假工资，标准还得按你产前12个月的平均工资来算。
缴费基数是否真实？
很多公司为了省钱，按最低基数（比如当地社平工资60%）交保险，这样一来，生育津贴自然就低了，但即便如此，只要你的实际工资高于这个数，单位就得把差额补上，这是硬性规定！
地方政策有差异
比如北京、上海、广东等地产假天数不同（普遍98天基础+30~80天奖励假），而奖励假期间的待遇也有区别：
- 北京：奖励假期间也发生育津贴；
- 广东：奖励假期间视为正常出勤，单位应按原工资标准支付；
- 上海：统一纳入生育津贴发放范围。

所以千万别一听“地方政策”就认命，先查清楚你所在城市的具体执行标准！

以案说法｜她维权成功，多拿了4万多

我们曾代理过一个真实案例：王女士在杭州一家互联网公司工作，月薪1.5万，公司按8000元基数缴纳生育保险，她生完孩子后，公司只给了每月约7200元的生育津贴（折合每天约240元），并声称“这就是全部了”。

我们介入后发现：

公司未足额缴纳生育保险,存在明显违法行为；
杭州政策明确要求,生育津贴低于本人工资标准的，用人单位应补足差额；
她的奖励假30天也应享受同等待遇。

最终通过劳动仲裁,王女士不仅拿到了近4.3万元的工资差额补偿，还获得了精神损害赔偿支持（因孕期被调岗降薪），案件胜诉后，公司内部整改了所有女员工的社保缴纳问题。

你看,不是公司说了算，而是法律说了算。

法条链接｜这些白纸黑字是你底气的来源

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《社会保险法》第五十四条、五十六条：明确了生育津贴的申领条件和支付主体。
各地《人口与计划生育条例》：如《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合生育规定的，女方可在国家规定98天基础上延长60天，此期间视为出勤，工资奖金照发。

这些不是冷冰冰的条文,而是你手中握着的“权利武器”。

律师总结｜记住这三句话，守住你的每一分钱

产假不是“请假”，是受法律保护的带薪假期，你不是在“耽误工作”，而是在履行人类最伟大的使命之一——孕育生命，这份付出，理应被尊重、被回报。
生育津贴≠最终到手金额，别被公司一句话忽悠：“社保打了多少我们就发多少。” 如果你工资高，他们就必须补差！这是义务，不是恩赐。
遇到克扣、拖延、威胁返岗？马上取证、及时维权，保留劳动合同、工资流水、社保记录、聊天截图，第一时间申请劳动仲裁，大多数情况下，不用走到法院，仲裁阶段就能解决问题。

最后想说的是：
当一个女性决定成为母亲时，她已经在默默承担太多——身体的变化、心理的压力、职业的停滞，而社会能做的最基本的事，就是不让她的钱包也为母职买单。
你值得一份体面的产假，也值得一份清晰、公平、有温度的对待。

如果你正在经历产假待遇被克扣的情况,请别沉默。
你的每一分权益，都值得被认真守护。

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