老板欠薪，我不干了能拿到赔偿吗？
哎，说起打工那点事儿，最让人糟心的莫过于啥？工资！辛辛苦苦一个月，就盼着发薪日能给家里添点进项，或者自己犒劳一下，可偏偏有些老板，就喜欢揣着明白装糊涂，工资一拖再拖，简直让人忍无可忍！这时候，很多朋友就会想：“他不仁，我不义，我不干了还不行吗？” 但光不干了，心里那口气不顺啊，那我这被迫离职，能不能跟老板要点赔偿呢？
答案是：能！但得看你怎么做！
啥是“被迫离职”？
说白了，就是老板先犯了错，把员工逼得实在没办法待下去了，员工才走的，不是员工自己不想干，是公司的行为让员工不得不走，像咱们今天说的“拖欠工资”,就是最典型的一种情况。
根据咱们国家的《劳动合同法》第三十八条，如果公司未及时足额支付劳动报酬（就是拖欠工资），员工是有权跟公司解除劳动合同的，这种解除，就属于“被迫离职”。
被迫离职，能拿到多少赔偿？
重点来了！如果是因为公司拖欠工资导致你被迫离职，不光能解除合同，你还能跟公司要一笔经济补偿！
这笔经济补偿怎么算呢？法律也有明确规定，一般是按你在这个公司工作的年限，每满一年，公司就要支付你一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”，指的是你离职前十二个月的平均工资，包括奖金、补贴这些，可不是只算基本工资哦！如果你的月工资高于你们当地上年度职工月平均工资三倍的，那就按三倍封顶,而且补偿年限最高不超过十二年。
关键！这些证据你得留好！
空口无凭，法律讲究证据，想要顺利拿到这笔赔偿，你手上的“弹药”必须充足：
- 劳动合同：证明你和公司有劳动关系,以及约定的工资标准。
- 工资条、银行流水：证明公司应该发多少工资，以及实际有没有按时足额发,银行流水是铁证！
- 考勤记录：证明你确实为公司工作了。
- 和老板/HR的沟通记录：比如催薪的微信、短信、邮件，或者公司发的延迟发薪通知等,这些都能证明公司拖欠工资的事实。
- 书面的辞职报告（关键中的关键！）：这份报告里，你一定要写清楚，你是因为“公司拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，千万别写“个人原因”辞职，那可就啥赔偿都没了！辞职报告最好通过快递（比如EMS）寄给公司，并保留好快递底单，或者通过公司内部系统提交并截图保存，确保公司收到,并且知道你的离职理由。
建议参考
如果老板拖欠工资,你可以这么做：
- 先礼后兵：可以先和老板或者HR协商，要求尽快支付工资，有时候可能真是公司一时周转不开,沟通一下能解决最好。
- 书面催薪：如果协商不成，发一份书面的《催薪通知书》给公司，明确要求限期支付,并保留好送达证据。
- 申请劳动仲裁：如果公司还是耍赖，那就别犹豫了，整理好所有证据，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求就写：
- 要求解除劳动合同；
- 要求公司支付拖欠的工资；
- 要求公司支付经济补偿金（根据你的工作年限计算）。 仲裁是免费的，而且流程相对法院诉讼要快一些，如果对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
老板拖欠工资，员工不是只能忍气吞声或者拍拍屁股走人。咱们有法律撑腰！“被迫离职”并要求经济补偿，是合情合理也合法的。
辞职报告的理由一定要写对，证据一定要保留好，拿起法律武器，勇敢维护自己的合法权益！别让自己的辛苦付出打了水漂，如果过程中遇到复杂情况，也可以咨询专业的劳动法律师，他们能给你更具体的指导，希望大家都能遇到靠谱的老板,按时足额拿到自己的血汗钱！
老板欠薪，我不干了能拿到赔偿吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
