因公受伤和工伤的区别

一、因公受伤和工伤的区别

因公受伤和工伤有一定联系但也存在区别。

（一）概念范围

1. 因公受伤概念相对更宽泛，它可以指在执行公务过程中受到的伤害。这里的公务不仅包括基于劳动关系的工作任务，还可能涵盖一些履行公职等其他公务行为。比如公务员执行行政任务时受伤。

2. 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和伤害。工伤主要基于劳动关系，是在律法规框架下明确的概念，适用范围是企业、事业单位、社会团体等组织的职工。

（二）认定依据与程序

1. 因公受伤依据的可能是相关单位内部规定、行政法规等多种依据，认定程序往往由所属单位或上级部门进行审核确定。

2. 依据等劳动法律法规，认定程序相对严格，需要经过劳动行政部门的认定，并且要满足工作时间、工作场所、工作原因等相关条件。

（三）待遇保障

1. 因公受伤的待遇可能根据所在单位性质和相关规定有所不同。

2. 工伤有明确的工伤保险待遇体系，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等多方面保障。

二、因公伤残与因工伤残的区别

因公伤残和因工伤残有以下区别：

1. 适用范围方面。因公伤残的适用范围更广，不仅包括在企业等用人单位内因工作遭受事故伤害或患职业病导致的伤残情况，还可适用于国家机关工作人员等在执行公务过程中遭受的伤残情况。而因工伤残主要是指企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织的职工，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病而导致的伤残。

2. 认定主体和依据有所不同。因工伤残的认定主要依据工伤保险条例等相关，由劳动保障行政部门进行认定。而因公伤残对于国家机关工作人员等的认定主体通常为所在单位或相应的人事管理部门，依据相关的人事政策等进行认定。

3. 保障待遇的来源不同。因工伤残人员的待遇主要来源于工伤保险基金，在未参加工伤保险的情况下由用人单位支付。因公伤残中，如国家机关工作人员的伤残待遇等往往由国家财政负担或者按照相关人事规定由单位保障。

三、因公伤残属于工伤吗

因公伤残在符合一定条件下属于工伤。

其一，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致伤残的，这属于典型的工伤情形。例如，工人在工厂车间操作机器时，因机器故障受伤致残。

其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而伤残的，也属于工伤。比如，职工在上班前到仓库准备当天工作所需材料时受伤致残。

其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致伤残同样认定为工伤。像保安在执行安保任务时被不法分子伤害致残。

其四，患职业病导致伤残的属于工伤。如长期接触粉尘作业的工人患尘肺病而伤残。

不过，具体是否属于工伤，还需要依据相关法律法规规定的认定程序，由劳动保障行政部门进行认定。

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