劳动合同附件有哪些

劳动合同附件通常包括岗位说明书、保密协议、竞业限制协议、培训协议、补充福利协议等。

在劳动关系中，劳动合同附件起着重要的补充和细化作用。以下为常见的劳动合同附件。

岗位说明书：明确了劳动者的工作岗位、工作职责、工作内容、工作要求等信息。它让劳动者清楚知晓自己的工作方向和目标，也为用人单位对劳动者进行绩效考核提供了重要依据。例如，在一家软件公司，岗位说明书会详细说明软件工程师的具体开发任务、要掌握的技术技能等。

保密协议：当劳动者在工作过程中可能接触到用人单位的商业秘密、技术秘密等重要信息时，用人单位会与劳动者签订保密协议。该协议规定了劳动者的保密义务、保密范围、保密期限以及违反保密义务应承担的责任等内容。比如，科技企业的研发人员，他们在工作中会接触到企业的核心技术，保密协议能有效保护企业的知识产权。

竞业限制协议：主要是为了防止劳动者在离职后到与原用人单位有竞争关系的单位工作，或者自己从事与原用人单位有竞争关系的业务。协议会约定竞业限制的期限、范围、经济补偿以及违约责任等。一般来说，竞业限制期限不超过两年，用人单位需要在劳动者离职后按月给予经济补偿。

培训协议：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，会与劳动者签订培训协议。协议中会明确培训的内容、费用、服务期以及劳动者违反服务期约定应承担的违约金等内容。例如，企业送员工去国外参加专业培训，就会通过培训协议来约束员工在一定期限内为企业服务。

补充福利协议：用人单位可能会为劳动者提供一些额外的福利，如住房补贴、交通补贴、商业保险等，通过补充福利协议来明确这些福利的具体内容、享受条件和发放方式等。这有助于提高劳动者的福利待遇和工作满意度。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。