员工在公司发生意外该怎么办

员工在公司发生意外，应及时救助伤者、报告并调查事故、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果进行相应赔偿。若涉及第三方责任，还需追究其责任。

当员工在公司发生意外时，第一步至关重要的是及时救助伤者。现场人员应立即对受伤员工展开必要的急救措施，如进行心肺复苏、止血包扎等，同时迅速联系专业的医疗救援，将伤者送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，最大程度减少伤害对员工身体造成的不良影响。

第二步是报告并调查事故。公司相关负责人要及时向上级主管部门和安全监管部门报告事故情况，同时组织内部调查。调查内容包括事故发生的时间、地点、经过、原因等，收集现场证据，如事故现场的照片、视频，询问相关证人并做好记录，以便全面了解事故的真实情况。

第三步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

第四步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规和保险政策进行。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果事故是由第三方责任导致的，公司和员工还可以追究第三方的责任，要求其承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。