劳务合同有绩效吗

劳务合同是否有绩效，取决于合同双方的约定。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项进行约定的协议，双方可以在合同中自行协商是否设置绩效以及绩效的具体内容和标准。

劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律的调整，合同内容具有较强的意思自治性。在劳务合同中，关于报酬的支付方式和构成是双方可以自由约定的事项。

如果劳务合同双方认为有必要，完全可以在合同中约定绩效相关内容。比如，对于一些以项目成果为导向的劳务，劳务提供方完成的项目质量高、进度快等符合绩效标准的情况，劳务接受方可以按照约定额外支付绩效报酬，以此激励劳务提供方更好地完成工作。绩效的设定可以有多种形式，既可以是根据工作成果的数量、质量来衡量，也可以依据客户满意度等指标。

劳务合同中也可以不设置绩效。有些劳务可能是按固定的工作量或工作时间来支付报酬，例如简单的临时性劳务，像搬运工作等，双方约定按照搬运的次数或者工作的小时数来支付费用，这种情况下就可能不存在绩效的说法。

所以，劳务合同是否包含绩效没有强制性的规定，关键在于合同双方的意愿和协商结果。在签订劳务合双方应当明确约定报酬的具体构成和支付方式，包括是否有绩效、绩效的计算方法、发放条件等内容，以避免在后续履行合同过程中产生不必要的纠纷。一旦合同签订生效，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列6个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。