离婚男方同意女方不同意怎么办
一、离婚男方同意女方不同意怎么办 若男方同意离婚，女方不同意，男方可通过诉讼离婚解决。 男方需向有管辖权的法院提起离婚诉讼，一般是女方住所地的基层法院。起诉时要提交民事起诉状、、、相关证据材料等。...
劝退不同意怎么办
法律解析：
若企业对员工进行劝退，员工不同意，企业不能随意强制辞退。如果是员工向单位提出离职且单位不同意，员工可按法定程序处理。
当涉及劝退情况时，需要区分是企业劝退员工，还是员工被单位要求离职后不同意。
**企业劝退员工，员工不同意的情况**：企业若想劝退员工，往往是希望员工主动离职，这样企业无需支付经济补偿。员工不同意被劝退是合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。若企业没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
**员工提出离职，单位不同意的情况**：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工只要按照法定程序提前通知单位，即使单位不同意，到时间员工也可以离职。若单位以不同意离职为由，不办理离职手续、不支付工资等，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
无论是哪种情况，双方都应当依据法律法规来处理问题，以合法、合理的方式解决争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
学校解雇外聘老师有赔偿吗
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