法律解析： 兼职合同一般属于非全日制劳动合同，法律未明确规定其最长签订期限，通常可由双方协商确定。 在法律层面，兼职通常以非全日制用工的形式存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工是...

法律解析： 签两份劳动合同可能基于多种原因，包括劳动者个人需求、用人单位要求等，但在我国一般情况下，全日制劳动者不能同时与两个及以上用人单位建立全日制劳动关系签订劳动合同，不过非全日制劳动者可以。...

法律解析： 餐厅的小时工可以不签劳动合同，一般签订的是非全日制用工协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小...

法律解析： 临时工突然被辞退是否违法需要根据具体情况判断。如果存在法律规定的违法辞退情形，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，则属于违法；若符合法律规定的合法解除情形，如临时工存在严重违反用人单...

法律解析： 兼职老板不让走，可先与老板友好协商，表明离职的原因和决心，争取老板理解；若协商不成，看是否有书面协议或合同约定，按照约定提前告知离职，到期后自行离职；若老板以此克扣工资，可向劳动监察部...

法律解析： 短期工和暑假工有一定区别。短期工是一个较为宽泛的概念，指工作期限较短的劳动者，没有特定的时间限制和主体限制；而暑假工是在暑假期间进行工作的特定群体，主体主要是学生，工作时间与学校的暑假...

法律解析： 临时工辞职不批，可根据具体情况依法采取措施维护自身权益。若是非全日制用工，可随时通知用人单位终止用工；若是全日制用工，在试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位辞职，到期即可离职，...

法律解析： 兼职通常属于非全日制用工，与标准的劳动合同存在诸多区别，主要体现在工作时间、合同形式、薪酬支付周期、社会保险缴纳、解除劳动关系方式等方面。 工作时间上，兼职一般以非全日制用工为主，根...