公司拖欠工资处罚是什么

公司拖欠工资，可能面临限期支付、加付赔偿金等处罚，若构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被追究刑事责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。也就是说，劳动行政部门会要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。

如果用人单位逾期不支付的，那么将面临加付金的处罚。应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是为了加大对拖欠工资行为的惩处力度，保障劳动者的合法权益。

从刑法层面来看，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。

根据《刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

例如，某公司老板为了不支付员工工资，将公司资金转移到个人账户，然后逃匿，员工向劳动部门反映后，劳动部门责令该公司支付工资，但老板仍拒不支付，且拖欠工资数额较大，这种情况下，该老板就可能会被以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

公司拖欠工资不仅损害了劳动者的权益，还会面临一系列的法律处罚，公司应当依法及时足额支付劳动者工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。