可以签两份劳动合同么

一般情况下，不建议同时签订两份劳动合同，但在特定情形下是可以的。全日制劳动者通常不能同时与两个用人单位签订劳动合同，非全日制劳动者在不影响前一工作的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。

对于全日制劳动者，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。从法律层面看，虽然没有绝对禁止全日制劳动者签订两份劳动合同，但这样做存在较大风险。因为全日制工作要求劳动者全身心投入，同时服务于两个单位可能会导致精力分散，难以高质量完成工作任务，从而给其中一方或双方用人单位带来损失。例如，劳动者在甲公司正常上班，又在乙公司兼职全日制工作，可能会因为在乙公司的工作而耽误甲公司的任务进度，甲公司有权依据法律规定解除与该劳动者的劳动合同。

对于非全日制劳动者，《劳动合同法》明确规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工具有灵活性，工作时间相对较短且分散，劳动者有更多的时间和精力去从事其他工作。比如，劳动者在A单位每天工作三小时，完成工作后还有足够的时间和精力到B单位再工作几个小时，这种情况下是可以同时与两家单位签订劳动合同的。不过，劳动者需要确保后签订的合同不会对先签订的合同的履行产生不利影响，否则同样可能面临法律风险。

从社保缴纳、商业秘密保护等方面考虑，签订两份劳动合同也存在诸多问题。社保方面，一般一个劳动者只能由一家单位为其缴纳社保；商业秘密方面，不同单位可能有不同的商业秘密和保密要求，劳动者同时服务于两家单位可能会面临泄露商业秘密的风险。所以，是否签订两份劳动合同需要综合多方面因素谨慎考虑。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。