小时工是否可以不给交保险

小时工是否可不给交保险需分情况来看。非全日制用工形式的小时工，单位可以不为其缴纳养老保险和医疗保险，但需为其缴纳工伤保险；全日制用工以小时计酬的小时工，单位需要为其缴纳社会保险。

首先要明确小时工存在不同的用工形式。一种是常见的非全日制用工。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，非全日制从业人员可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。所以从法律角度，用人单位对于非全日制用工的小时工，没有必须为其缴纳养老保险和医疗保险的义务。

不过，工伤保险是一个特殊情况。《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。在非全日制用工过程中，一旦小时工发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。这就意味着，即使是小时工，用人单位也必须为其缴纳工伤保险，以保障劳动者在遭遇工伤时能得到相应的保障。

另一种是全日制用工以小时计酬的小时工。这种情况下，劳动者与用人单位建立的是全日制劳动关系。按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费。所以，对于全日制用工的小时工，用人单位有义务为其缴纳五险。

不能一概而论地说小时工可以不给交保险，要根据具体的用工形式来确定用人单位的社保缴纳义务。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。