餐厅的小时工签劳动合同吗

普法百科1个月前 (09-15)4

法律解析：

餐厅的小时工可以不签劳动合同，一般签订的是非全日制用工协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。餐厅的小时工大多符合非全日制用工的特征。

法律对于非全日制用工合同形式的规定较为灵活。该法第六十九条明确，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着餐厅和小时工之间不一定需要签订书面的劳动合同，口头协议同样具有法律效力。

不签劳动合同并不意味着双方的权益不受保护。即便没有书面合同，双方依然存在事实劳动关系。对于餐厅而言，需要按照法律规定支付小时工不低于当地最低小时工资标准的报酬，且支付周期最长不得超过十五日。而小时工也需要按照约定为餐厅提供相应的劳动服务。

签订非全日制用工协议有诸多好处。虽然法律允许口头协议，但签订书面的非全日制用工协议可以更清晰地明确双方的权利和义务。协议中可以约定工作时间、工作内容、劳动报酬、支付方式等重要条款，这样在出现纠纷时，双方可以依据协议解决问题，避免不必要的麻烦，保障双方的合法权益。

综上所述，餐厅的小时工通常属于非全日制用工，不强制签订劳动合同，但为了保障双方权益，签订非全日制用工协议是更为稳妥的做法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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