临时用工不签劳动合同违法吗

临时用工不签劳动合同是否违法需要分情况来看。如果是非全日制用工，不签书面劳动合同并不违法；但若是全日制用工，用人单位不签劳动合同则违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于非全日制用工这种临时用工形式，它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，在非全日制用工的情况下，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同并不违反法律规定。例如，一些超市临时雇佣学生在周末进行促销活动，按小时支付报酬，且每日工作时间不超过四小时，这种情况下不签书面合同是合法的。

对于全日制用工的临时用工，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，企业临时招聘工人进行为期三个月的项目工作，该工人每日工作时间达到八小时，这种属于全日制用工，企业就必须与工人签订书面劳动合同，否则就违反了法律规定。

综上所述，临时用工不签劳动合同是否违法不能一概而论，要依据用工的具体形式来判断。非全日制临时用工可采取口头协议，而全日制临时用工则需要签订书面劳动合同，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。