法律解析： 兼职老板不让走，可先与老板友好协商，表明离职的原因和决心，争取老板理解；若协商不成，看是否有书面协议或合同约定，按照约定提前告知离职，到期后自行离职；若老板以此克扣工资，可向劳动监察部...

法律解析： 短期工和暑假工有一定区别。短期工是一个较为宽泛的概念，指工作期限较短的劳动者，没有特定的时间限制和主体限制；而暑假工是在暑假期间进行工作的特定群体，主体主要是学生，工作时间与学校的暑假...

法律解析： 临时工辞职不批，可根据具体情况依法采取措施维护自身权益。若是非全日制用工，可随时通知用人单位终止用工；若是全日制用工，在试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位辞职，到期即可离职，...

法律解析： 兼职通常属于非全日制用工，与标准的劳动合同存在诸多区别，主要体现在工作时间、合同形式、薪酬支付周期、社会保险缴纳、解除劳动关系方式等方面。 工作时间上，兼职一般以非全日制用工为主，根...