短期工和长期工的区别是什么

短期工和长期工在工作期限、稳定性、薪资待遇、劳动权益保障、职业发展等方面存在明显区别。

工作期限方面，短期工的工作时间较短，可能是几天、几周或者几个月，通常是为了满足企业临时性、季节性的用工需求，比如超市在节假日期间招聘的临时工，或者工厂在订单旺季招聘的短期工人。而长期工一般会与用人单位签订较长时间的劳动合同，可能是一年、几年甚至更久，是企业相对稳定的劳动力。

稳定性上，短期工的工作稳定性较差，工作结束后可能就面临失业，需要重新寻找工作机会。他们的工作往往具有临时性和不确定性，可能随时因为项目结束、企业不再需要等原因而终止。长期工则相对稳定，只要自身没有重大过错，能够按照企业要求完成工作，就可以在较长时间内保有工作岗位，不用担心频繁失业的问题。

薪资待遇方面，短期工的薪资计算方式较为灵活，可能按小时、按天或者按项目计算，而且由于工作时间短，整体收入相对不高。不过有些短期工在特殊时期或特殊岗位可能会有较高的时薪。长期工一般有相对固定的工资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等，除了工资外，还可能享受各种福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。

劳动权益保障上，短期工由于工作时间短，企业可能不会为其提供完善的劳动保障，比如不缴纳社保等。他们在遇到劳动纠纷时，维权可能相对困难。长期工则受到劳动法律法规的更多保护，企业需要按照法律规定为其提供必要的劳动条件和保障，当权益受到侵害时，也更容易通过合法途径维护自己的权益。

职业发展角度，短期工通常难以获得系统的职业培训和晋升机会，他们主要是完成临时性的工作任务，很难在企业中积累深厚的职业经验和人脉资源。长期工有更多机会参与企业的培训和发展计划，随着工作经验的积累和能力的提升，可以在企业内部获得晋升，实现职业发展。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。