劳动合同的形式

劳动合同的形式主要分为书面形式和口头形式，在我国，建立劳动关系，一般应当订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

书面形式的劳动合同是指以文字等可以有形地表现所载内容的形式订立的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同具有重要意义，它能明确双方的权利和义务，避免在劳动过程中产生纠纷时无据可查。例如，在工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动保护等方面，书面合同可以详细规定，保障双方的合法权益。当发生劳动争议时，书面劳动合同也是重要的证据。

口头形式的劳动合同是指双方当事人以口头约定的方式确立劳动关系。不过，口头形式的劳动合同适用范围较窄。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于非全日制用工具有灵活性、临时性等特点，口头协议可以满足其快速、简便的用工需求。但口头形式的劳动合同也存在一定弊端，如难以举证，一旦双方发生争议，可能会因缺乏明确的书面证据而难以维护自身权益。

还有电子形式的劳动合同。随着互联网技术的发展，电子合同在劳动领域也逐渐得到应用。只要电子合同符合法律规定的形式和要求，同样具有法律效力。劳动合同形式的选择既要符合法律规定，也要考虑实际情况和双方的需求。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。