非全日制用工，企业不交社保真的合法吗？

大家好，我是李律师，今天咱们来聊聊一个职场中常见却容易被忽视的话题——非全日制用工中的社保问题，你可能遇到过这样的情况：公司招你当兼职或临时工，工作时间灵活，工资按小时算，但老板却轻描淡写地说：“这是非全日制，社保就不交了，省得麻烦。”听起来好像合情合理，可这背后藏着哪些法律风险呢？作为一名从业多年的律师，我经常接到类似咨询，今天就以口语化的方式，带大家深入剖析一下，确保你既能保护自己的权益,又能避免踩坑。

非全日制用工，就是每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时的灵活就业形式，它确实给企业和员工带来了便利，比如企业能降低用工成本，员工则可以兼顾家庭或其他事务，但问题就出在社保上——很多企业误以为，非全日制用工可以不缴纳社保，这其实是个大误区，根据我国法律，社保是劳动者的基本权利，哪怕是非全日制员工，企业也负有缴纳部分社保的义务，尤其是工伤保险和医疗保险，这些直接关系到员工的切身安全，如果企业不交，表面上省了钱，实则可能面临罚款、劳动争议甚至声誉受损，举个例子，我去年处理过一个案子，一家餐饮店雇佣了几名非全日制服务员，老板以为“短工”不用交社保，结果一名员工工作时受伤，公司因没缴工伤保险，不得不自掏腰包承担高额医疗费，最后还被劳动部门处罚，所以说，非全日制不交社保，绝不是小事，它折射出企业对法律认知的不足，也提醒我们：用工灵活性不能以牺牲法律底线为代价。

从情感角度说，我理解很多中小企业主可能觉得社保负担重，尤其是疫情后经济压力大，但法律的本意是平衡双方利益，保护弱势群体，员工作为个体，往往在信息不对称中处于劣势，如果连基本的社保保障都没有，一旦遇到意外，生活可能瞬间陷入困境，无论是企业主还是员工，都该主动学习相关法规，用理性规避风险，毕竟，职场不是赌场,我们不能靠侥幸心理过日子。

以案说法

来，我给大家讲一个真实的案例，方便大家更直观地理解，2022年，上海一家科技公司雇佣了小张作为非全日制程序员，每周工作20小时，负责项目维护，公司和小张口头约定月薪6000元，但明确表示“不交社保，工资里多补点”，小张刚开始觉得挺划算，可半年后，他因加班过度突发疾病，住院花了好几万，这时他才发现，公司没给他缴医疗保险，导致他无法报销大部分费用，小张找公司理论，公司却推脱说“非全日制本就不强制交社保”，无奈之下，小张申请劳动仲裁，仲裁结果认定，公司虽采用非全日制用工，但未依法缴纳社保，尤其是医疗保险，这违反了《劳动合同法》的相关规定，公司被责令补缴社保，并赔偿小张部分医疗损失，这个案子告诉我们，非全日制用工的“灵活性”是有边界的，企业如果以“不交社保”为诱饵，很可能搬起石头砸自己的脚，而员工呢，一定要保留好合同、工资条等证据,别等到出事才后悔。

法条链接

说到法律依据，咱们得拎出几条关键条文来瞧瞧，首先是《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，它明确定义了非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，第七十二条又规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险——这是强制性的，其他险种如医疗保险、养老保险，虽未明确强制，但根据《社会保险法》的相关精神，企业有义务为员工办理社保登记，否则可能构成违法，简单说，法律没给“不交社保”开绿灯，企业如果想钻空子，很可能被认定为逃避责任，大家记住，法条不是摆设，它是我们维权的基础，平时多翻翻,关键时刻能派上大用场。

非全日制用工不交社保，看似省事，实则隐患重重，作为律师，我建议企业主们：别图一时省心，务必依法为员工缴纳社保，尤其是工伤和医疗险，这不仅能规避法律风险，还能提升员工忠诚度，而对员工来说，入职时就要明确社保事宜，如果公司推脱，及时通过劳动监察或法律途径维权，职场关系就像一场合作，只有双方都守规矩，才能长久共赢，希望这篇文章能帮到大家，如果你有类似困惑，欢迎留言交流——法律面前，人人平等,咱们一起用知识武装自己！

非全日制用工，企业不交社保真的合法吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。