暑假兼职签了劳动合同不想做了怎么办

暑假兼职签了劳动合同后不想做了，通常可以与用人单位协商解除劳动合同；如果处于试用期，提前三天通知用人单位即可解除；若非试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位来解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循法定的程序。

若想解除与用人单位的劳动关系，协商解除是较为友好和便捷的方式。可以主动与用人单位沟通，说明自身不想继续工作的原因，比如有其他学习安排等。大多数情况下，用人单位会理解并与劳动者协商一致解除劳动合同。在协商过程中，要注意明确工作的交接时间、工资的结算等关键事项，确保双方的权益都能得到保障。

如果协商不成，就要看是否处于试用期。如果是在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免日后可能产生的纠纷，建议采用书面形式，并保留好相关的证据，如邮件、短信等。

要是已经过了试用期，那么劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可以是辞职信等，并且要确保用人单位能够收到。在这三十天内，劳动者仍需按照用人单位的要求正常工作，进行工作交接等。三十天期满后，无论用人单位是否同意，劳动合同都可以解除。

还需注意工资结算问题。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位以劳动者提前解除合同为由克扣工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。