法律解析： 死亡认定工伤后，接下来需要进行劳动能力鉴定（虽然职工已死亡，但家属可能涉及供养亲属劳动能力鉴定）、申请工伤保险待遇，与用人单位和社保经办机构沟通处理相关事宜，若有争议还需通过法律途径解...

法律解析： 签了劳动合同被开除，员工要确认开除的合法性，合法开除按公司流程办理离职交接；违法开除则可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。同时要注意办理社保和档案转移等手续。 要判断开除是...

法律解析： 请病假公司不批，可根据不同情况采取相应措施。若有合法合规的病假证明，公司不批不合理，可与公司协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 劳动者请病假需要按...

法律解析： 没有签劳动合同被辞退，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求单位支付双倍工资、经济补偿或赔偿金等。 在没有签订劳动合同却遭遇辞退的情况下，劳动者需要...

法律解析： 不给辞职找劳动局有用。当劳动者依法提出辞职，而用人单位拒绝批准或存在其他违法情形时，向劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）反映情况，劳动局会依据相关法律法规进行处理，维护劳动者的合...

法律解析： 拖欠克扣农民工工资找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院等解决较为有效，各部门有不同的处理方式和适用情形。 首先是劳动监察部门。劳动监察部门是解决拖欠克扣农民工工资问题的重要部...

法律解析： 合同终止后继续工作未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。用人单位应及时与劳动者补签合同，否则将承担相应法律责任。 一、法律规定根据...

法律解析： 终止事实劳动关系未予经济补偿，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同...

法律解析： 工人在工地骨折，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，赔偿途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。 一、工伤认定 工人在工地骨折，首先要确...

法律解析： 原公司不给停社保，可通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。 当遇到原公司不给停社保的情况，有多种途径可以解决问题。建议尝试与原公司进行沟通协商。可以向公司的...