法律解析： 面对劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。 劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。当面对劳动争议时，有多种途径可以处理。 协商。这是解决...

法律解析： 遇到劳动纠纷可拨打12333、12348、12351等电话。 12333，这是全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码。该热线能够提供全面的劳动保障方面的政策咨询，包括就业、社会...

法律解析： 工伤赔偿拿到钱的时间不固定，短则一两个月，长则可能数年，具体受工伤认定时间、劳动能力鉴定时间、赔偿协商与支付情况等因素影响。 工伤的流程较为复杂，各个环节都可能影响最终拿到赔偿款的时...

法律解析： 无故拖欠工资超过30天算违法。 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...

法律解析： 投诉仲裁委可以根据仲裁委的性质和类型，找不同的机构。对于劳动争议仲裁委员会，可向其所在的劳动行政部门反映；对于商事仲裁委员会，可向其所在地的司法行政部门或仲裁协会投诉。 来了解一下不...

法律解析： 请假一天扣三天工资是不正常且不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者...

法律解析： 私人老板拖欠员工工资不给，员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来维护自身权益。 当遇到私人老板拖欠工资的情况时，有多种途径可以解决。协商解决。这...

法律解析： 解除劳动合同并不需要特定去某个部门办理。一般情况下，由用人单位和劳动者双方按照法律规定和合同约定进行操作。若涉及争议，可以向劳动行政部门、劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会等寻求解决...

法律解析： 扣押一个月工资通常是不合理且不合法的。 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者...

法律解析： 公司让离职没有赔偿，可先与公司协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维护权益。 当公司让离职却不给予时，有多种途径可维护自身合...