怎么判断双方是否存在事实劳动关系
法律解析： 判断双方是否存在事实劳动关系可从主体资格、劳动管理、劳动业务组成三方面考量。若用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...
终止事实劳动关系未予经济补偿怎么办
法律解析：
终止事实劳动关系未予经济补偿，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。当终止事实劳动关系却未给予经济补偿时，劳动者有多种途径维护自身权益。
协商解决：这是较为温和的解决方式。劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出其应按照法律规定支付经济补偿，说明法律依据和自身诉求，友好协商解决问题。这种方式能避免双方关系进一步恶化，若能协商成功，也是最省时省力的办法。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者需准备好能证明事实劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正，支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者要在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分举证，证明事实劳动关系的存在以及用人单位应支付经济补偿的依据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
向法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。通过法院判决，强制用人单位支付经济补偿。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己在事实劳动关系中的合法权益。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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