签了劳动合同被开除了怎么办理

签了劳动合同被开除，员工要确认开除的合法性，合法开除按公司流程办理离职交接；违法开除则可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。同时要注意办理社保和档案转移等手续。

要判断开除是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，这种属于合法开除。而如果用人单位无正当理由解除劳动合同，比如以员工怀孕、生病等合理原因之外的情况随意开除员工，则属于违法开除。

若为合法开除，员工应按照公司的离职流程办理相关手续。通常包括向公司归还所使用的办公用品、工作设备等；与同事进行工作交接，将未完成的工作、客户信息等重要资料进行详细的交接说明；配合公司完成离职审计等相关程序。完成这些交接后，公司会出具解除劳动合同的证明。

要是遇到违法开除的情况，员工可以先尝试与用人单位进行协商。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可以根据自身情况计算应得的赔偿数额，并与公司协商赔偿事宜。

若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。

无论开除是否合法，员工都要关注社保和档案的转移问题。用人单位应在解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工可以凭解除劳动合同的证明，到新的就业单位或当地社保机构办理社保接续等相关业务，以确保自己的社保权益不受影响。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。