原公司不给停社保该怎么办

法律解析：

原公司不给停社保，可通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。

当遇到原公司不给停社保的情况，有多种途径可以解决问题。建议尝试与原公司进行沟通协商。可以向公司的人力资源部门或者相关负责人说明情况，比如自己已经离职，按照规定公司应该及时办理社保停缴手续。可能公司是由于疏忽或者流程问题导致未及时停保，通过友好的沟通，很多时候能够解决问题。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果与公司沟通后仍未得到解决，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。向其投诉时，需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、离职证明、工资发放记录等，这些材料能够证明你与原公司存在过劳动关系以及已经离职的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，一旦查实公司存在违规行为，会责令公司限期改正。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。在申请劳动仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，原公司就必须按照裁决执行，为你办理社保停缴手续。

原公司不给停社保会给个人带来诸多不便，比如影响新单位缴纳社保等。因此，要及时采取合理合法的措施维护自己的权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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