没有签劳动合同被辞退了怎么办

法律解析：

没有签劳动合同被辞退，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求单位支付双倍工资、经济补偿或赔偿金等。

在没有签订劳动合同却遭遇辞退的情况下，劳动者需要采取合理有效的措施来维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

若劳动者是被违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在维权过程中，劳动者要注意收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

劳动者可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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