法律解析： 三年合同到期公司一直不续签，员工可与公司协商续签事宜，协商不成可要求公司支付经济补偿，若公司拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。 当三年劳动合同到期后，公...

法律解析： 国企签订终身合同后进行买断，一般是指企业与员工协商解除劳动合同并给予一定经济补偿。员工可根据相关法律法规维护自身权益，判断补偿是否合理，若不合理可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。...

法律解析： 劳动工伤纠纷不能直接去法院起诉，一般应先找劳动局（现称人力资源和社会保障局）下属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。 在处理劳动工伤纠纷时，有着明确...

法律解析： 工伤主张赔偿申请一般指的是工伤赔偿申请书，需要包含申请人和被申请人信息、请求事项、事实与理由等内容，且要确保内容真实准确，最后签字并注明日期。 撰写工伤申请书，是向有关部门主张自身合...

法律解析： 私人做工不给钱，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 在现实生活中，私人做工后遭遇不给钱的情况，需要采取合理合法的途径来维护自身权益。首先可以尝试协商解决。直接与对方沟通，明确表...

法律解析： 工厂没有签劳动合同且不发工资，劳动者可先与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。同时可要求工厂支付未签合同的双倍工资以及被拖...

法律解析： 三年没有签订劳动合同，劳动者可要求单位支付最多11个月的双倍工资，并视为已与单位订立无固定期限劳动合同。同时可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。 依据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 开除员工时，工资通常应该马上结清，但也存在按照用人单位正常工资发放时间结算的情况，具体需依据法律法规和实际情况而定。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合...

法律解析： 产假不批不算自动离职。自动离职是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，且在一定时间内未返回工作的行为。而申请产假是劳动者的合法权益，用人单位不批准产假不能视为劳动者自动离职。...

法律解析： 仲裁确定劳动关系失败后，可以通过向人民法院提起诉讼、收集新证据再次申请仲裁、尝试协商解决等途径来处理。 当仲裁确定劳动关系失败时，有多种方式可以进一步尝试解决问题。 向人民法院提起...