三年合同到期公司一直不续签的怎么处理

三年合同到期公司一直不续签，员工可与公司协商续签事宜，协商不成可要求公司支付经济补偿，若公司拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当三年劳动合同到期后，公司一直不续签的情况发生，有一系列的处理方式可以参考。从法律规定方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际处理过程中，员工可以先尝试与公司进行友好协商。主动与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解公司不续签的原因，同时表明自己希望续签合同的意愿。也许公司只是因为工作疏忽或者流程问题导致没有及时续签，通过沟通有可能达成续签的结果。

如果协商不成，公司明确表示不续签，那么员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。公司应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，一次性支付经济补偿。

若公司拒绝支付经济补偿，员工可以采取进一步的维权措施。可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为会依法进行处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限等情况。通过仲裁，员工可以维护自己的合法权益，要求公司支付应得的经济补偿。

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。