仲裁确定劳动关系失败怎么办理

仲裁确定劳动关系失败后，可以通过向人民法院提起诉讼、收集新证据再次申请仲裁、尝试协商解决等途径来处理。

当仲裁确定劳动关系失败时，有多种方式可以进一步尝试解决问题。

向人民法院提起诉讼：根据法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。在诉讼过程中，需要更加充分地准备证据和陈述事实。要梳理之前仲裁过程中的问题，分析败诉原因，针对性地准备诉讼策略。法院会根据双方提供的证据、陈述和辩论情况，依据相关法律法规重新审查劳动关系是否存在。例如，在一些案例中，劳动者可能在仲裁时未能充分证明工作的持续性和稳定性，但在诉讼阶段找到了新的证人证言或者工作记录等证据，从而获得法院的支持。

收集新证据再次申请仲裁：如果发现有新的证据能够证明劳动关系的存在，可以再次申请仲裁。新证据可以包括工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。比如，之前可能没有注意到的工作邮件、业务合同上自己的签字等都可能成为新的有力证据。再次申请仲裁时，要将这些新证据进行整理和分类，清晰地向仲裁机构展示，以增加胜诉的可能性。

尝试协商解决：可以与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。通过友好协商，双方可以就劳动关系的认定、权益保障等问题进行讨论。在协商过程中，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求和期望。如果用人单位愿意承认劳动关系，双方可以签订相关协议，明确权利义务，避免进一步的法律纠纷。

总之，仲裁确定劳动关系失败后，不要灰心，要根据具体情况选择合适的解决途径，积极维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。