劳动工伤纠纷找法院还是劳动局起诉

劳动工伤纠纷不能直接去法院起诉，一般应先找劳动局（现称人力资源和社会保障局）下属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

在处理劳动工伤纠纷时，有着明确的法律程序规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置程序。也就是说，发生劳动工伤纠纷后，当事人不能直接向，而要先经过劳动仲裁这一环节。

劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理，该委员会通常隶属于当地的人力资源和社会保障局。劳动者在遭遇工伤纠纷后，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁委将对双方的争议进行调查、审理，并作出仲裁裁决。这一过程能够相对快速、专业地解决劳动纠纷，而且仲裁程序的成本相对较低。

如果当事人对仲裁裁决不服，才可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法院在审理劳动工伤纠纷案件时，会依据相关法律法规，对案件进行全面审查，并作出判决。

不过，也存在一些特殊情况。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位的工资为证据直接提讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。但这类情况并不适用于大多数劳动工伤纠纷。

总之，劳动工伤纠纷的处理要遵循仲裁前置的原则，先找劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不满再向法院起诉，这样才能确保纠纷得到合法、有效的解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。